编译 | 高歌 编辑 | Panken 芯东西8月10日报道，近日，中国台湾104人力银行发布了2021年《半导体人才白皮书》。据统计，中国台湾的半导体工作机会数量在2021年二季度创造了6年半来的新高，其平均每月人才缺口达2.7万人，年增幅44.4%。 而半导体人才短缺问题并不止发生在中国台湾，大陆的半导体行业也存在相同的问题。由中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制的《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》预计，到2022年前后半导体行业人才需求将达到74.45万人，而高端人才的短缺是行业痛点之一。 中国台湾作为全球半导体行业最发达的地区之一，其行业人才现状既可以反映出当前半导体产业一众头部玩家的发展状况，也对大陆半导体人才的培养有着借鉴意义。 ▲中国台湾半导体产业最近6年人才招募趋势 一、两岸中游制造需求大增，生产/研发为最稀缺岗位 在近十年中，人工智能（AI）、5G、自动驾驶、物联网等新兴技术的发展，极大地提升了市场对半导体芯片的需求。而从去年开始，随着新冠肺炎病毒的扩散，居家隔离、远程办公、远程教学等也进一步提升了全球的电子产品市场。 这样的情况下，半导体行业发展迅猛，上游设计、中游制造、下游封测等全产业链都在快速扩张，工作机会数量也屡创新高。 具体到中国台湾，在上游设计环节，台湾半导体企业最缺IC设计及软件工程师，平均每月需求人数分别为2607和896人；下游最缺的则是作业包装员及半导体工程师，平均每月分别需求2258和778人。 人才需求增速最快的则是中游制造环节。从2015年至今，中国台湾中游制造的工作数占比增长了9个百分点，成为了台湾地区3个半导体制造环节中增速最高的领域。其中，半导体工程师、作业员、半导体设备工程师、软件设计工程师和制程工程师是需求人数最高的前五大职位。 ▲中国台湾半导体产业2021年二季度需求最多职位 而在大陆地区，半导体行业也呈现出对于生产、研发人才的需求。5月份人力资源供应商前程无忧发布的《2021年Q1“芯力量”（集成电路/半导体）市场供需报告》显示，2021年一季度，大陆集成电路/半导体行业需求最大的是生产类岗位（普工和操作员），销售工程师与测试和品控工程师则分列需求第二名和第三名。 不过，与台湾地区不同，大陆的芯片设计企业更多，对芯片设计人才的需求也更大。中国电子信息产业发展研究院发布的《中国集成电路产业人才白皮书》预计，到2022年前后，大陆地区设计人才将达到27.04万人，比封测产业人才需求多6万余人，比中游制造环节多6100人。 ▲预计2022年中国大陆半导体产业设计、制造、封装测试各环节人才结构 而台湾地区的封测产业较为发达，在今年二季度占半导体工作总数的43%，和中游制造的工作数量占比相同。 总体来说，生产和研发岗位的操作员、工程师是两岸半导体行业最短缺的职位。此外，半导体产能的提升也促进了企业对非半导体专业人才的需求，无论在大陆还是台湾地区，市场销售和财会专业人才都比较抢手。 二、光电和软件服务是主要竞争对手，10大人才招募方案突围困境 正如电影《天下无贼》中葛优说得那样：“21世纪最缺的就是人才。”事实上，不仅半导体企业需要操作员和工程师，其他相关产业也在争抢专业人才。 104人力银行调查发现，工程师主要聚集在半导体产业链以及光电和电脑软件服务行业。换句话说，光电和电脑软件服务2个行业是和半导体企业抢人的主要竞争对手。 除了这2个行业，消费电子、PCB、通讯仪器等行业出身的工程师在半导体行业中占比仅为1%-3%，具有挖掘潜力，是半导体企业挖角工程师的蓝海行业。 面对工程师短缺，104人力银行给出了10种企业人才的来源和方案： 1）企业主动发起产学合作，替代学校自我养成； 2）企业创办产业大学，直接设计学生课程，扩大人才供给； 3）企业和技职院校发起合作，挖掘非传统理工重点大学招生潜力； 4）同产业、同职务间高薪挖角，提升高端人才竞争力； 5）不同产业、同职务人才转职； 6）同产业、不同职务的多元化邀约； 7）企业内部加强培训，培养中、低端工程师/生产人员成为高端研发、生产工程师； 8）在企业内部将非工程人才跨界培养跨界为工程师； 9）升级员工能力，通过绩效管理和职能，提升工作效率； 10）配合政府奖励、政策，引进海外人才。 同时，针对人才招募，104人力银行也从营销层面给出了五点建议，分别为： 1、用心经营企业在招募网站（应用）上的页面和信息：善于运用视频、照片、企业事迹和公司评价等，吸引求职者注意力； 2、在公司官网构建人才招募网站：求职者往往会通过求职网页的链接，转到企业官网了解更多信息； 3、关注经营社交媒体，提升企业正向评价：求职者通常会上网查询企业经营情况，关注主流媒体对其评价。因此避免公关危机、发布正向信息有助于公司声誉，另外参加、赞助稀缺人才领域的活动也对招募有所帮助，可以和潜在求职者有所互动； 4、制作人才招募短片，以视频方式传达公司文化和价值：制作人才招募视频，并发布在官网、招聘网页、视频网站等，能够提前和求职者沟通企业文化、经营理念等； 5、整合参与线上、线下招募活动：除了校招、人才招聘会等线下活动，线上活动也有助于广泛地吸引人才。 三、台湾上市芯片企业薪资较高，两岸平均工资水平接近 相比大陆，台湾地区的半导体行业更加成熟，其人才平均学历和半导体产学合作等方面较为领先。 在人员学历上，如果台湾地区的应届毕业生想要担任半导体产业的研发、制程、软件设计等职位，接近90%的应聘者都为硕士学历，高学历几乎成为了一种必然的要求。而对于设备操作类的岗位，大学本科比例较高。 ▲2016年-2020年第一份工作在半导体行业人数最多的中国台湾高校 相比之下，大陆地区的芯片行业招聘则以大专和本科学历为主，占比达80%左右。《中国集成电路产业人才白皮书》显示，大陆集成电路行业本科从业者的占比为43.21%，硕士为31.65%。产业工人则主要为大专及以下从业人员，占比为20.55%。 而在人才培养方面，此前大陆地区的行业人才培训也存在着招生指标较少、高校集成电路基地人才流出不明等现象。 有媒体报道称，自2003年以来，大陆地区有20多所高校集成电路人才培训基地，但是几乎没有哪所高校能够提供详尽的报告，说明自己培养人才效果如何。 ▲2021年Q1大陆半导体招聘学历要求和分布 同时，大陆地区芯片行业的很多人才流入了金融、互联网和房地产等领域，甚至流向了国外。 据《中国集成电路产业人才白皮书》统计，大陆地区集成电路行业的主动离职率为12.51%，高于5%-10%的健康流动率。以大陆晶圆代工龙头中芯国际为例，其2020年人才流失率为17%，虽人才流失在近两年有所降低，但仍高于行业平均流失率。 104人力银行则分别采访到了1位曾在台积电工作12年的半导体供应链人士，和1位已工作5年的台积电员工。这两位都对台积电评价较高，称其为“值得待一辈子的公司”。从数据来看，台积电2020年离职率则仅为5.3%，其接近8成的主管职位都由内部员工晋升获得。 在薪资方面，两岸上市芯片企业之间的人员工资差距较大。联发科、台积电以及日月光等台湾地区上市企业，其薪资水平相较于同类型的兆易创新、中芯国际、长电科技等大陆上市企业较高。 ▲2019-2020年大陆芯片上市企业与行业头部厂商薪资对比 值得注意的一点是，虽然行业龙头薪资存在差距，但两岸半导体行业的平均薪资水平则基本一致，大陆地区的半导体薪资涨幅还要略胜一筹。 根据104人力银行《半导体人才白皮书》，台湾地区半导体行业平均月薪为52288新台币（约合人民币12172元），相比2020年下降0.4%，在中国台湾全产业中排名第二。 《中国集成电路产业人才白皮书》则显示，2019年2季度至2020年1季度，半导体行业税前平均工资为12326元/月，同比增长4.75%。 ▲中国台湾主要产业2010年-2021年薪资水平变化 结语：薪资仍是最直接影响人才招募因素 在缺芯潮下，半导体行业已经成为了科技产业关注的中心。半导体行业不仅是电子产业的基础，本身也能够带动很多就业。美国数据公司IMPLAN研究发现，2020年美国半导体制造业就业系数为6.7，也就是说每1位半导体产业的直接就业者都可以带动另外5.7个间接就业岗位，在细分产业中排行较高，对经济促进较大。 虽然人才是否会留在行业中，涉及到企业文化、地理位置等多个因素影响，但薪资的多少仍然是直接影响人才的最大因素。如今，金融、房地产、互联网等行业薪资水平比半导体更高，那么最优秀的高校毕业生、行业人才就可能会流向这些产业，造成人才短缺。 从这个角度来说，两岸半导体行业薪资上涨缺乏动力，长期增长缓慢是人才招募中的痛点，值得企业重视。

在手机、真无线耳机后，小米智能音箱也开始准备冲击高端，推出了小米 Sound。 与其他小米产品类似，小米 Sound 在「高端」的同时，也维持了性价比的特性，售价为 499 元。 外观上，小米 Sound 用上了环形透明机身，整机无孔，底座隐藏。其操控区域设计在了音箱的顶盖部分，且下方就是导音锥。 声音表现上，则是哈曼调音，且支持 Hi-Res 金标认证，以及支持「计算音频」技术。内置的 NPU 与双核 DSP 芯片组会根据歌曲的频率进行动态调音。 核心硬件上，小米 Sound 配备了一个 2.25 英寸钕铁硼双磁路全频单元，可带来 70Hz 的低音。音箱 360° 出声，可任意摆放。 作为小米生态的产品，自然也有 IoT 能力。配备的 UWB 配合小米 MIX 4 可进行音乐接力，这应是小米 AIoT 中首款支持 UWB 技术的产品。 另外，小米 Sound 也支持多设备连接（目前仅限小米 Sound、MIX4、小米平板 5 系列），播放不同设备的音乐。与其他的小米 Sound 可组成立体声播放，最多可连接 8 台一同参与播放。 除了音乐播放，小米 Sound 还可利用小爱传声功能进行多台对讲，以及充当蓝牙 Mesh 网关等。 总的来说，小米 Sound 在小米生态内有着更多的玩法，要比其他同类产品有着更多大的优势。

人气比 MIX 还高的小米平板 5 系列终于来了。 这次，小米一口气把小米平板品类扩充至三款，小米平板 5、小米平板 5 Pro 与小米平板 5 Pro 5G，其定位也逐步提升。 对于整体的规格，这里就不多啰嗦，直接看图。 硬件规格并非是小米平板 5 系列的亮点，高通骁龙 870 处理器，11 英寸 2K 分辨率 120Hz 刷新率的屏幕等等特性都在意料之中。 值得留意的是，小米平板 5 配备了高通骁龙 860 处理器，这颗处理器可以看做是没有 5G 且超频了的骁龙 855。用在入门级别的小米平板 5 上，骁龙 860 足以应付不少的场景。 配件上，小米也为小米平板 5 Pro 带来了触控笔和键盘式保护套。其中，触控笔支持无线磁吸充电，拥有 4096 级压感，笔身上有两个实体按键，可用来截图、切换笔刷以及为 PPT 翻页。 小米平板 5 系列最引人瞩目的非 MIUI For Pad 莫属了。 MIUI For Pad 为 11 英寸的大屏重新设计了系统应用，同时也为孱弱的 Android 大屏生态带来了三点优化。 一是推动 Android 平板的 HD 版本，目前已有爱奇艺、哔哩哔哩、优酷、和平精英的 HD 版本上线应用商店，后续适配如何，还要辅以时间观察。 二是推出相应的「生产力」软件。 联合 WPS，为 MIUI For Pad 带来了定制大屏办公应用。 推出概念画板、Sketchbook 等专业绘画应用。 微信 8.0.9 版本支持横屏分栏使用，接近 PC 操控。 三是全局的分屏和小窗赋能小米平板的多任务处理。如视频与微信可以分屏，或者微信以小窗的形式悬浮在视频之上。 四是平行窗口功能。相应 app 可自动进入横屏模式，同个应用中支持左右分屏显示不同信息。根据小米的分享，目前大概有 300 款应用支持「平行窗口」。 总的来说，小米平板 5 系列最大的亮点还是在 MIUI For Pad 的系统上。为大屏、横屏优化的「四板斧」下来，初看是解决了一些使用痛点，至于能否对平板生态的完善和扩展，就看后续 MIUI For Pad 的号召力了。 定价方面，作为生产力工具的小米平板 5 售价 1999 元起。 小米平板 5 系列以及 MIUI For Pad 仅仅是小米横屏生态的一个开始。

5 年前，MIX 横空出世，全面屏概念深入人心。 5 年间，MIX 系列起起伏伏，愈发普通与常规。 5 年后，MIX 4 发布。 一是带来「真全面屏」，二是想撕下「全面屏」的标签。 如同字面意思，MIX 4 最大的亮点就是「屏下摄像头」的量产，彻底抹除了屏幕上最后的开孔，带来一块「完美」的屏幕。 为了实现这一点，小米历经了三年三次技术革新，缩小了摄像头附近的子像素面积，维持了像素数量（400PPI），避免了「纱窗」效应。 在调用摄像头时，小米用「电路旁置」和「透明引线」来尽量解决光路遮挡。且在相机成像时，调用相关算法来优化色彩与细节。 经过上述一系列的硬件和软件的针对性设计，最终让 MIX 4 在显示和自拍上找到了一个平衡点。 由于屏下摄像头的存在，这块真全面屏幕的分辨率只有 2400*1080，不过好在是「钻排」，观感上来说，有着足够的细腻度。 同时，MIX 4 的屏幕也支持 120Hz 高刷新率，支持 P3 色域以及 10bit 色深、HDR 10+ 等特性，显示效果足够。 除了真全面屏，MIX 4 还延续了 MIX 系列标志性的「陶瓷」材质。不同以往，小米给 MIX 4 的陶瓷材质减重，用上「纳米氧化锆符合材料」，把整机重量控制在了 225g（比小米 11 Ultra 的 234g 轻）。 在传统的黑白配色外，小米为 MIX 4 增加了一个「影青灰」配色。它的灵感来自于北宋的影青瓷，色调青绿淡蓝，色彩的辨识度要高于黑白。 核心硬件参数上，MIX 4 首发了高通骁龙 888+ 处理器，相对于 888，888+ 超大核的频率提升到 3.0GHz，相对来说，最高的性能释放会更佳。 为了能让骁龙 888+ 不再火热，MIX 4 上内置了双层的石墨烯均热板的散热结构，至于「疗效」可能还得看真机实测。 MIX 4 支持 120W 有线快充和 100W 无线快充，电池容量来到 4500mAh，可以说是百瓦快充旗舰中电池容量最大的。 比较有意思的是，在 120W 充电功率下，MIX 4 提供了一个恒温选项。恒温下，充电时间从 15 分钟充满延长到 21 分钟充满，但手机的温度控制在 37℃ 以下，对锂电池寿命有一定的益处。 相机方面，MIX 4 采用了与小米 11 相同的 HMX 一亿像素主摄，辅以 1300 万像素的超广角和一枚 800 万像素 5 倍光学变焦长焦。其中，主摄和长焦均支持 OIS 防抖。 至于为何没用小米 11 Ultra 同款的 GN2 图像传感器，雷军表示如此的取舍都是「为了轻薄」，「Ultra 定位是极致的影像体验」，可能也是由于它们的定位不同。 特色功能上，MIX 4 支持了 UWB 超宽频通信，小米称之为「一指连」。UWB 技术简单说是让设备间有了精准的空间定位能力。 后续，「一指连」会逐步扩展至小米的智能家居设备中，可能成为小米生态的控制、操控和接力的主要操控方式。 软件层面上，MIX 4 在 MIUI 12.5 的基础上，加入了「网络场景自适应模式」、「新防丢机制」与「系统级翻译」等一些特色的功能。 值得一提的是 MIX 4 的 MIUI 中也正式上线了功耗控制选项，可自由选择「省电」、「均衡」、「性能」三种功耗模式，相信这个特性也会下放到其他小米、Redmi 的设备之上。 定价方面，小米 MIX 4 系列 4999 元起。四个版本供用户选择。 MIX 4 是小米为「全面屏」画上的一个句号，屏下摄像头技术的快速成熟，很快这将不会成为产品的「探索」，而是一个「标配」。 完成了五年夙愿的 MIX 系列，在撕下「全面屏」的最强标签之后，会以如何的「探索」姿态出现在众人面前，可能是小米接下来好好思考的方向。

撰文 | 张 进 编辑 | 吴先之 继阿里、百度纷纷宣布自研AI芯片后，过去一年以来腾讯、字节跳动也开始亲自下场造芯了。 今年7月中旬，腾讯在官网公开高薪招聘芯片行业相关技术人才。随后腾讯回应称，基于一些业务的需要，他们将在特定领域做一些芯片研发的尝试，比如AI加速和视频编解码，非通用芯片。 而据字母榜报道，今年7月，字节跳动从百度手里截胡了3个芯片相关人才。百度HR部门人士透露，原因是字节“给的钱更多”。 巨头纷纷下场，掀起了中国又一波造芯热。其实除了近几年很火的汽车芯片、手机芯片等，芯片已无处不在，包括我们使用的智能手表、电脑、冰箱、无人驾驶、智能家居、机器人等都需要芯片，芯片应用到社会中多个场景。 在国内庞大的市场需求刺激下，基于中兴事件再到华为手机折戟的一次次教训，还有全球缺芯危机爆发，中国芯片自主研发已然势在必行。 国内造芯赛道，以BAT为首的互联网企业造芯不再依赖投资，转而亲自入场达到一次小高潮。同时，一众创业型芯片公司前仆后继，传统芯片企业开始感受到来自各方的危机，众玩家纷纷排兵布阵，抢占先机。 一直以来，国内造芯火力也主要集中在芯片研发阶段，其中，人才是一家芯片设计公司重要生产力和核心竞争力，芯片不同于互联网等其他行业，每个环节都重且缓慢，包括人才的培养，当后来者想要迅速占位，各家公司便开始“抢人”。 他们开出高薪资、重期权等重磅条件，诱惑着这群芯片从业者们，整个行业蠢蠢欲动。 可以说，芯片行业目前的发展态势，完美地显形于这部正在进行中的行业人才争夺战。 招人难 芯片行业招人很难。 这是一个“高精尖”人才汇集的行业，从业者大多需要相关专业的985、211学校的硕士研究生。“我们公司大多都是研究生，很少本科生。”27岁的姚路说，在联发科某内地分公司工作两年，他称自己还是一个菜鸟。 据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》指出，2018年我国高校毕业生为820万，集成电路专业领域高校毕业生人数约为20万人，占高校毕业生总人数的2.5%。相关人才培养教育发展式微。 国内出名的开设有芯片相关专业的高校屈指可数，如清华大学于今年建校110周年刚宣布成立了集成电路学院，上海交通大学及复旦也有自己的微电子学院，中科大、电子科技大学等高校的学生也成为各大企业争抢的对象。 粥少僧多，每年招聘季各芯片企业抢人大战在这些学校激烈地进行着。 即便如林立所任职的某老牌大公司，也面临着常年招不到人的困境。这些学校的学生早在大二、大三都被各企业给“预定”了，过去一年时间里，他所在方向没有招到一个合适的人，而老板给的招聘目标是“无限人数”。 校招是需要预约的，各个企业在这些学校被划分成了不同梯队。第一梯队大多是那些军工企业和研究所，第二梯队是如那些经常在学校举办各种行业竞赛、对学校有资金投入的企业，第三梯队则是那些在行业内有名气的企业，按所处梯级越在上面，被学生选择的机会越大。 相关专业毕业人数本来就少，一部分学生毕业后还转行去了互联网。张东本科微电子专业，毕业后去了某互联网大厂做程序员，他告诉光子星球，“我们同学中只有近一半的人从事芯片行业，其中一部分去了芯片研究所，一部分想要从事该行业的人都在考研，只有几个很厉害的去了芯片公司，另一半像我一样转行了。” 现在半导体公司校招，好些岗位都要硕士起步，这意味着培养一个芯片人才，从本科起到公司大致需要七年时间。 而芯片行业要招到合适的人更难，学校的人才培养很难直接对接到企业需求，往往招一个应届毕业生意味着还要花四年时间来培养，才能让他独当一面。 企业间人才争夺非常激烈，最近一年时间里，林立所在公司好不容易发出去五个offer，最后全被“放了鸽子”，直到现在，下了班后他还要继续面试，过去一周面了四个人，全都不合适。 国外的人才渠道更微不足道。光子星球和多位国外芯片相关专业留学生交流了解到，他们一般能留在国外的就都留下了，往往只有那些在当地找不到工作的才会回国。至于原因，大多是恐惧于国内的996加班文化，不想太累。直到去亚马逊总部入职的前一天，华为还在和远在美国的李姜沟通，让他回国面试。 国内初创企业开出的薪资很诱人，周强毕业回国后入职了一家初创小厂，月薪可达2万以上，而他一位学霸校友则拿到了40万年薪。 国内的芯片设计研发公司大致分为以下几类。各类军工、研究所；拥有国企背景的如紫光集团下的“紫光展锐”和“紫光国微”；以湖南国科微电子、中国台湾联发科技股份有限公司等为代表的老牌民营企业；还有最近两年势头很猛的一众互联网公司，阿里巴巴旗下的平头哥半导体有限公司，字节跳动、百度、腾讯等公司也不甘落后，都有自己的芯片布局；剩下的就是那一波接着一波的创业型芯片公司。 他们共同搭建了我国芯片事业的基石。当芯片公司变多，人才培养的速度远跟不上人才需求，后来者众，率先冒头的一众新兴创业型公司遂将目光锁定在业内老牌民营大公司身上，他们拥有现成的业内最大的人才资源库。 双倍薪资加期权抢人 王权是上海某知名芯片上市公司的一名芯片前端设计工程师，对于他这样拥有八年工作经验的资深从业者，在业内就是一块“香饽饽”。 他手机里加了二十多个猎头，之前每天都能接到两三个猎头的电话，为寻耳根清净，他将自己的简历从招聘网站上“卸了下来”。 不只是王权，据光子星球接触到的十多位芯片工程师分享，无一例外，他们每个人都被猎头“关心”过，包括只有两三年工作经验的“新手”。“我们这个行业，积累经验最重要，以前工作年限到达4年跳槽的就很多，现在叠加了行业风口，2~3年也很频繁。” 多位芯片行业从业者告诉光子星球，他们公司离职的人很多，大多去了几十人规模的小公司或初创团队。“前几天都是猎头的电话，挺疯狂的。在招聘网站撤下了简历后，仍然有很多挖人介绍公司的电话，今天已经接到了3个，最多的时候一天可能有5通。” “在芯片行业，每年年前年后都有一波离职潮，这很正常，技术人员就是靠跳槽吃饭的，不过最近两年确实要频繁很多。” 他们更喜欢跳去那些明星创业型公司。在王权研究的GPU领域，最近比较火热的四家公司，包括登临科技、沐曦集成电路（上海）有限公司、壁仞科技、摩尔线程，都给他打了面试邀约电话，每一家公司都大有来头。 这些公司因其创始人而有名，他们大多是来自业内头部企业的高管，恰逢风口出走自己创业。如壁仞科技的创始人兼董事长张文，就曾任职于商汤科技并担任总裁。 “不只是高出30%的薪资，还有期权，如果运气好的话还有机会迎来一次爆发。”王权坦言。他周围的朋友都跳了，也给他介绍了一些公司。 一直以来，芯片行业因资金投入不足，基础从业者的工资水平并不如外界所想象的那样高，和互联网更没得比。 随着外界关注、国家扶持，资金大量涌入行业，创业型公司将工资拔高到20%、30%，甚至还有double，来“挖大公司墙角”。 目前，王权计划隔两周一一面试完这些公司，但又担心面试太频繁，引起老板怀疑，毕竟这个圈子很小，一不小心就遇到了熟人。 一周前，王权刚去了其中一家公司“询价”，他说能让自己跳槽的心动值主要在两点——“钱”给到位，和自己研究的方向相匹配。面试全程两个半小时，四个技术面试官，一个主管公司技术的CTO（首席技术官），最后是HR。两点半的下午，办公室里很热，该公司在园区周末没有空调，一轮下来，他头都晕了。 当面试官要求王权做书面测试题时，他拒绝了，“麻烦得很，我才不做”。拥有较多选择权的王权，对面试公司的要求并不一一答应。 王权的直属上司上个月刚离开，跳槽去了一家创业型公司。在刚面试的公司，“他们的CTO曾是我们公司上游供应商公司的，和我BOSS相识。”这个行业人来人往，保不齐哪天王权会再次遇到他的前任上司。 当问到他对该公司的想法时，“办公区太挤，工位不是格子间，我不是很想去。”而该公司正在大肆扩张，面试官透露公司还租了一个一千平米的办公区，后续会搬过去。 面对新兴公司的“进犯”，被挖“墙角”的老牌大公司也不是吃素的，也祭出相应对策。 “2018年左右跳槽的比较多，都是公司骨干，后来公司把工资涨起来了，再用股票套牢，近两年这种情况变少，跳槽的大多是新员工，因为他们工资普遍较低。”重庆某芯片公司员工和光子星球交流称，“薪资涨幅在50%-100%左右”。 “我们公司都是惯常的年前年后人员变动，对公司影响不大，毕竟是少部分人。”一位联发科的员工这样告诉光子星球。作为国内最大的老牌芯片设计公司之一，联发科似乎因规模大而尚未受到震动。 同样未受到较大影响的还有华为。一位华为海思内部员工称，在华中地区，华为的工资已经算很高的了，没人能挖走华为的人，都是公司正常人员流动， “而且每年很多学校的毕业生大部分被华为收入囊中”。 但面对互联网企业，华为也开始处于芯片从业者求职的“第二梯队”。张建上个月刚从华为海思成都分公司离职，而后去了阿里平头哥，当光子星球询问他原因时，“你就当一切为了钱吧”。 互联网巨头集体涌入 “芯片行业也开始内卷了，因为近两年公司增多，行业到处挖人，方案、产能竞争加剧，大家压力都很大，996、加班也逐渐变成常态。”重庆一模拟集成电路设计公司的芯片从业者向光子星球诉苦。 互联网企业的加入无疑加剧了这种内卷，但同时也让这个行业更充满想象力。 这些互联网企业招人开出的薪资普遍比传统企业高。一位华为海思芯片工程师在工作满两年之际，最近刚跳槽去了阿里的平头哥半导体公司，工资从华为海思的年包29万+7万，直接涨到48万左右。他的计划是接下来在互联网大厂先干几年，镀镀金，之后再去初创公司，会更有爆发力。 另一位华为公司员工称，平头哥给的薪资没有高出50%自己不会考虑，反倒会看向那些即将上市的新兴芯片公司。 某IBM员工在某社交软件上求助，对几家offer进行比较，其中阿里平头哥和字节跳动薪资年包相差不大，但都超过华为年包20万。最后他选择了字节跳动，因为正遇到字节期权涨价，比阿里多了150万。 对一些从业者来讲，互联网造芯企业成为下一个爆发地。 杨宇在一家新型半导体公司负责SoC方向芯片设计，他也想跳去互联网公司，但目前成都除了平头哥有分舵，互联网半导体企业仍然较少，也并没有与之相关方向的岗位。 近期在BOSS直聘上，腾讯芯片相关的岗位月薪2万起步，最高能达到10万（16薪），基本是目前行业的平均水平。工作经验上，基本要求都在5~10年甚至更长；“设计公司一线技术专家优先考虑”。 随着腾讯官宣造芯，几大互联网巨头已全部入局。 最早的阿里平头哥于2019年9月就已经发布了首款AI芯片含光800，当时的推理性能刷新了全球最高记录，被很多芯片从业者所青睐。 百度昆仑实现量产已久，预计今年下半年将有新品发布。字节跳动组建了相关团队后，美团也开始投资半导体企业。互联网巨头、新贵一一入场，芯片从业者有了更多选择。 刘念今年刚入职美国Marvell，做数字芯片设计，毕业季她面了包括苹果、思科、Facebook等多家公司，其中不乏字节跳动北美的岗位，但他们是一个新部门，主要是自研，想设计一些硬件来支持自己的软件。 同字节一样，国内一众互联网公司都集中在自研自家业务芯片领域，如百度自动驾驶、阿里达摩院、腾讯AI Lab和机器人实验，三家近几年的技术路线与AI高度相关。 对比初创企业，很多老牌企业出来的人更愿意去这些互联网公司，因为潜（钱）力更可观。 一位在阿里平头哥工作的实习生称，对比国外的芯片公司，感觉中国公司管理制度还不太完善，“技术部门不给实习生开权限，我啥都干不了，只能每天读Paper，做PPT。” 但杨宇认为，“虽然成立时间不长，管理制度比不上老牌企业，但背靠BAT这样的巨头，肯定差不了。” 有这些企业人才输血，互联网公司并不缺相关造芯人力。 同时，这些平台公司拥有巨大应用场景，每年的采购量很大，他们不一定要自己造芯，但一定会影响制造。 “半导体行业，未来就两大阵营，一是华为这种新IDM全能模式，拥有核心技术，强独立价值链，二是平台公司的模式，他们拥有庞大的应用场景。” 一位长期关注芯片行业的人士称。 互联网公司有钱、有技术、有资源，基于当前行业现状，在人才缺口和应用缺口方面，他们更容易解决，BAT这些公司注定会是半导体行业的核心玩家。 对于互联网公司造芯，业内人士普遍持看好态度。“他们一造芯片，对国内的芯片行业刺激更大，会加速集成电路行业的发展，对我们从业者也是个好事。” 也许并不是好机会 当行业变热，这也许只是一部分人的风口，对一些“深谋远虑”的人并不是“爆发”的好机会。 “初创公司很多，几年后都是一地鸡毛，大家都很谨慎。”三年前从中兴微电子跳到一家小公司，何宇已经是有七年从业经验的行业“老炮”。 在他看来，虽然目前行业流动性确实比三年前大一些，但这不足为奇，“芯片行业的流动性一直居高不下，我入行以来看过太多分分合合，周围朋友跳槽的并不是很多。”目前，他也并没有换工作的打算。 “最近两年新成立了上万家公司，但倒闭得也差不多了。”似互联网行业一个风口出现，大众跟风般涌入芯片行业，但它又不同于互联网行业，芯片是一个投入大回报周期长的赛道，很多小公司没能撑到商业化就开始因资金链断裂倒闭。在最近两年里，多地芯片公司倒闭的新闻报道层出不穷。 主要原因在于三点。一部分公司是“假心”做芯，骗国家扶持；第二是行业人才紧缺；最后在于生产芯片的资源有限，小设计公司在这些制造企业根本排不上队，实现不了量产变现。 创业型公司有风险。在上述提及的GPU领域的四家明星企业，其中一家面临着融资问题，另一家公司100天内就融到10个亿似乎有点太过“招摇”，“这些创业型公司因为有创始人光环，拿着一套PPT就能融到资，其实公司啥也没有。”一位资深业内从业者认为。 他们远比不上老牌企业稳固，这也是很多人“挖不动”的主要原因。 特别是那些只有两三年工作经验，在老牌大厂的“新手”，很是谨慎。一位在AMD上海分公司的员工称，“找我的猎头太多了，期权给的不多价值也有几十万，但我工作年限只有三年，还想在大公司积累经验。” 一位Marvell科技公司的员工却不这么看，他认为无论行业怎么变化，对于“打工人”来讲都是利好。“自己有多年工作经验，即使现在跳到的公司后续发展不好，我还可以回去大公司，又能丰富工作经历。” 所在项目组的老板离开后，部门大领导有意想要王权“临危受命”接替上级的职位，升到更到位置，但他和光子星球交流时表示，自己还要平衡一下，看看外面的机会。 对于一些既得利益者，即公司内部的高管，他们没太大动力跳槽，“创业型公司也不会挖他们，一是给不起‘钱’，二是很多只会磨嘴皮子，不是干实事的。”由此看来，芯片行业挖人其实是一部资深工程师跳槽记。 业内人来人往，这种离职跳槽的人员变动却也刺激了长久僵化的芯片行业，带来无限活力。 多位企业招聘者都遇到过很多从其他专业、行业转到芯片的应聘者，如煤矿专业、计算机专业。其中很多都是在外面的培训机构简单培训后，包装了一下简历，便来应聘，“这些稍微一问，就能发现他们学习并不深入，不能用。” 行业火起来的另一个现象便是，与之相关的培训机构嗅到商机，随之多了起来。据光子星球了解到，一FPGA芯片培训机构专门针对外行，培训芯片行业知识。“0基础兴趣课程”定价在1999元，整个系统的课程学习则需要15800元。 两年前，左强从自动化专业研究生毕业后，他看到了芯片行业的潜力，便转行业到了华为海思，担任芯片外围电路支撑工作。 公众的讨论引来外界的关注，越来越多的芯片企业成立，竞争加剧，从业者的待遇水涨船高，这些都给整个行业带来勃勃生机和活力，不积跬步无以至千里，行业在慢慢发生变化。 最近，以抖音为首的几家互联网公司开始先后取消大小周，腾讯实践“按时下班”。而专属于互联网行业的“996”加班文化、高薪这些词开始和芯片联系在一起，一众互联网企业下场自主造芯，难道，国内芯片高歌猛进序幕就此拉开？ 终 “当前越来越多企业跟风进入，这其实更像是一个行业泡沫，”王权认为。 而山东齐鲁大学、芯片行业研究学者李正教授却觉得，这是一个好兆头。这些关注、爆发预示着国内芯片开始“跑”起来了，即便开始加速度有点快，但行业属性会规制着朝好的方向发展。 一位长期研究芯片的人士告诉光子星球，芯片会是一个长期的风口，但又不同于互联网其他行业，我们需要关注的是，当芯片热过后，这个行业还是要回归潜心沉淀期，才能迎来最后一刻的厚积薄发。 就如同李正教授研究的硅探测器芯片，虽然已实现芯片量产，但要实际应用到相关场景，实现商用，还有很长一段路要走。 当芯片制程即将趋近摩尔定律的极限，全球芯片行业的未来仍是未知数，国内的芯片发展同样如此。 （文中受访者皆为化名）

凤凰网科技（作者/阎烁）8月10日晚间消息，小米在线上召开2021雷军年度演讲，同时发布小米MIX 4、小米平板 5、77寸大师版小米电视等多款新品。小米MIX 4是MIX正统数字系列时隔3年带来更新产品，采用屏下摄像头方案的真全面屏设计，搭载骁龙888Plus处理器，售4999元起。 小米MIX 4在外观上依旧沿袭MIX系列的方正设计，正面采用一块6.67英寸AMOLED显示屏，分辨率为1080P级别，支持P3广色域、10bit色深以及杜比视界和HDR10+认证；小米MIX 4的屏幕为真全面屏形态，通过微钻排列像素以及重新设计屏幕电路，把摄像头隐藏在了屏下并满足光线通过的要求。 在外观上，小米MIX全系为陶瓷一体机身，拥有白色、黑色和影青灰三种配色，背部左上角为三摄模组，主摄采用HMX大底传感器，配合一颗1300万像素自由曲面超广角镜头以及一颗800万像素5倍光学变焦潜往长焦镜头。正面覆盖康宁大猩猩玻璃Victus，增加抗跌落性能，同时在边框处采用微曲面设计，增强握持手感。 核心上小米MIX 4首发骁龙888Plus处理器，相比骁龙888，这颗处理器将X1超大核升级到了3.0GHz，AI计算能力提升了23%，同时为了更好的控制骁龙888+的功耗散热，MIX 4机身内置了大面积石墨烯均热板，并在系统优化上提供均衡模式，在日常使用下降低发热量。在充电上，MIX 4支持最高120W有线快充和100W无线快充。 小米前一段发布的UWB超宽频技术，也被带到了小米MIX 4上，可以通过500MHz超宽频定位设备位置并进行连接，同时还发布了小米一指连伴侣，通过连接小米电视之后，可以直接将旧电视升级具备UWB功能，和MIX 4进行一指连体验。同时机身内置eSIM卡，当处于丢失模式时，即便拔掉SIM卡，也可以定位小米MIX 4，增强了防盗能力。 售价方面8GB+128GB版本4999元，8GB+256GB版本5299元，12GB+256GB版本5799元，12GB+512GB版本6299元，同时还带来了专用素皮保护壳售价149元，以及100W无线充电底座套装，售价599元。

凤凰网科技讯 8月10日消息，天眼查App显示，近日，华为技术有限公司申请注册的“P100”商标流程信息变更为驳回通知发文，相关商标申请日期为2021年3月，国际分类涉及科学仪器、运输工具。7月29日，华为在新品发布会上正式推出P50系列手机。 值得一提的是，今年7月，华为技术有限公司曾再次申请注册“P100”商标，目前此类商标状态为申请中。据悉，华为公司此前曾申请P10至P100商标。 此前，余承东在发布会上表示“5G芯片只能当4G用”，网友对此感到遗憾。据媒体报道，截至8月6日，超过300家应用伙伴加入鸿蒙生态，开发者数量已突破120万。

8月7日，阿里巴巴女员工被侵害的新闻一石惊起千层浪，很多人在跟进这件事情的同时，也发现了一个问题，那就是阿里巴巴被侵害的女员工在报案后，曾经给加害者打过电话确认相关信息，该加害者也在通话里承认了自己对受害者做过的歹事。但因为该女员工使用的是苹果手机，没有录音工功能，失去了最直接的对话证据，于是在之后的“对簿公堂”上，该加害者便不肯承认了。 不得不说，一个很重要的证据没有办法保存下来，对于当事人来说是很无奈的事情，网友们也表示称，如果当时能录音，是不是受害者的维权之路能够走得更容易点。甚至有部分苹果用户经此一事才知道，原来苹果不能录音，并对此感到非常疑惑。那么到底为什么苹果在打电话的时候不支持录音呢？ 首先，苹果不支持录音肯定不是技术问题，而对于为什么不支持录音，苹果官方也从未给出官方回答，但通过从相关资料推断，很大的一个原因是法律问题。在目前全球大部分国家，通话录音都是违法的，除非通话双方，也就是接听方和拨打方都同意，才能进行录音。 特别是苹果所在的加利福尼亚州，如果要通话录音，则通话双方必须知道，而在其它一些地方比如纽约州则只要求一方同意。从这里其实就能看出苹果不愿意做通话录音这个功能的原因。设想一下，假如身在加利福尼亚州的甲给身在纽约州的乙打电话并且录音，被乙知道了，这该怎么办？以哪一方的法律为准？这其实是很难定性的。 再者，苹果是全世界的电子产品，他的受众是整个世界范围的用户，所以这不仅仅涉及到美国州法律制度不同，国家法律制度对于通话录音的定性有着更大的不同。比如在澳大利亚，通话录音就是违法的，而在中国，通话录音是可以被作为一定的证据进行采纳的（2002年4月1日最高法院新出台的规定，扩大了合法录音证据的范围，将违法证据限定为采用侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，此类不合法证据包括擅自将窃听器安装到他人住处进行窃听等。而以其他合法方式取得、并有相关证据佐证的录音材料均可作为证据使用。）。 所以与其增加通话录音的功能徒增风波，那还不如一开始就都不要出，让iphone在任何国家都保持一致的语音功能。但应该有人会问，那既然通话录音在不告知对方，对方没有同意的前提下在很多国家是违法的，那为什么安卓有这个功能却并不担心引发相关后果？ 其实这个要细分来说，首先，安卓分为国内的Android系统和国外的Android系统，如果是国内的Android，完全可以大方的加入这个功能，一方面是国家法律允许，另一方面是消费者也对这个功能有需求。而作为国外的Android系统，其实谷歌也面临着和苹果的同样的问题。毕竟谷歌的用户也是面向全球，所以它在国外Android系统是没有通话录音的功能的，但又另一方面，因为Android系统是开源的，并不像苹果自研的完全闭源模式，所以虽然谷歌没有通话录音的功能，但它允许第三方的开发者开发通话录音的应用程序，也算是曲线应用了。 除了法律问题，想来苹果一直供奉的“隐私保护是Apple产品设计的重中之重”理念，也是苹果不会去做通话录音功能的原因。这个理念体现在苹果的方方面面。在苹果看来，有哪些隐私信息可以分享以及与谁分享，都应该让用户做选择，而不是由设备或第三方来决定。 苹果曾在19年更新过苹果手机对于隐私权限的成就页面。Safari浏览器，帮用户甩掉跟踪者;地图app，让用户的定位无法被他人记录;照片APP，保护用户的影像，避免泄露;信息APP，一切只有收信人才看得到;Siri做的事了解用户需求，却并不知道你是谁;钱包和Apple pay买什么皆为用户保密......可以说，苹果展示在手机隐私方面是做得非常好的，这在整个行业亦是难得的。 苹果公司这种对于手机隐私高度重视的理念，是毋庸置疑的。但有网友表示既然可以给日本推出“拍摄强制有快门声的iphone”，那么是不是可以给有需求的中国用户推出带有通话功能的手机。不过也有网友反驳说如果增加了这种功能，苹果就不再是苹果了，反过来想想，如果和你通话的对方是苹果手机用户，你是否又会觉得安心一点？对此，网友们议论纷纷，各有其见。那么大家又怎么想呢？是想加通话录音功能，方便生活，关键时刻或许会有突出作用，还是坚决抵制通话录音功能，保护个人在当代社会已留存不多的隐私？

在当下这个艰难时刻，小米却已经熬过了最艰难的时刻。 2019年年初，憋屈了一年的雷军罕见地在发布会上刀剑相向，一句“生死看淡，不服就干”大大咧咧出现在红米发布会的PPT上，黑色压抑的背景似乎透露出他的急躁和不甘。而此时的他，全然没想到几个月后一场中国企业的劫难，反而让小米“柳暗花明又一村”，对手拱手让与了新的机会。 可以说，小米是被送上全球第二位置的。 Counterpoint在周四的一份报告中表示，小米在6月份全球智能手机总销量中的份额达到17.1%，而6月结束的二季度中，小米成为出货量第二大的智能手机制造商，仅次于三星。与此同时，Strategy Analytics的数据显示，小米首次在欧洲市场份额超越三星、苹果，成功登顶。 好消息来得太突然，雷军旋即宣布于8月10日举行“2021雷军年度演讲”，而就在当天，小米还公布了最新的品牌代言人苏炳添。东京奥运会上苏炳添大放异彩，相比较动不动就翻车的流量小鲜肉，雷军可以安稳的睡个好觉了。而小米签下苏炳添，速度不可谓不快，这似乎也在向外界彰显一个国产品牌突破记录的实力和荣耀。 小米一路走来，路遇诸多劲敌，谁也没想到它现在成了最大的赢家。米粉备受鼓舞，小米雄心勃勃，但也有人说，小米“飘了”。 01 友商“遭难”，小米“升天” 2018年曾经是华为的丰收年，余承东意气风发，放下狠话，说华为将在三年内超越苹果成为全球第二大智能手机制造商，并表示在五年内，华为手机将占据全球市场份额的25%。当很多人还在担心他吹的牛如何能圆上，第一个目标就实现了。这一年6-7月的全球智能手机销量，华为首次超过苹果成为了全球第二大智能手机制造商。 以当时华为的增速，所有国内消费者都以为超越三星指日可待，然而现在主角却变成了曾经被荣耀追着打的小米。 2021年第一季度，国际市场研究机构Canalys 发布的国内智能手机市场数据显示，市场占有率第一的宝座为Vivo霸占，第二则是其好“兄弟”OPPO；第二季度，Vivo和OPPO仍分别以1820万部、1600万部的市场出货量位居前两位，小米紧随其后。 但在全球市场，这个排名已然发生了变化。同样是Canalys的数据报告，第二季度全球智能手机市占率排名中，小米手机销量超越苹果，首次晋升全球第二。 很显然，与华为先稳固国内市场宝座再强势进军海外市场不同，小米的越级增长均来自海外战略的成功。 比如欧洲，余承东前段时间在朋友发牢骚，“华为手机、平板的国内市场高端让给了苹果，中档及低端让给了OPPO、vivo和小米等，海外让给了苹果、三星及国内同行”。这句话不可置否，可要把小米的增长全部归咎于华为的“让”，似乎并不理智。小米在欧洲市场占有率超越苹果和三星，这是国产手机品牌首次登顶，它抢夺的不只是华为的份额，也包括三星的。 2019年，一位三星的高管曾经这样私下表达对小米的看法：“我们有的老板总是喜欢讨论小米，虽然小米在欧洲份额很少，似乎更怕小米，而没那么怕华为，但华为现实中是给我们压力最大的品牌，我不知道老板们背后的逻辑是什么”。 或许一个不按常理出牌的小米，让三星更难琢磨，在印度，它就是这样丧失了长期保有的第一位置，而小米仅仅用了两三年的时间。即使强如华为，也没做到这一点。 如果只看全球前五大厂商，小米的同比增速是最高的，同样在国内市场，小米市场占有率提升最快，增速也位列前五大厂商第一。在全球智能手机市场整体下滑的环境背景下，三星节节败退，苹果仅占高端，若只走量，小米或许找不到一个与之抗衡的手机厂商。 02 看不见蛰伏的对手 早在2017年，小米迎来了自己的“逆转”时刻，雷军自豪地对外宣扬，“世界上没手机公司销量下跌后还能逆转，除了小米。小米成功是奇迹，逆转更是奇迹”。 “奇迹”总是格外眷顾小米。 2016年，半路出家、异军突起的小米翻了一个大跟头，线下渠道的大规模铺设夺走了线上营销的光彩，五环外遍地的蓝绿色手机门店，成功撬动低线城市的换机需求，而小米遭遇第一次销量滑铁卢。一向高调的雷军，甚至没有公布2016年的销售额，只是草草说了句“2016年并未达到2015年的出货量”。 同一年，其实更受关注的是深陷“爆炸门”的三星，Note 7电池爆燃，以及其售后服务的双标，彻底激怒了国内消费者，由此丧失中国市场的危机笼罩着三星这个庞大的电子巨头，让其应付不暇。 小米就是瞅准这个时机进军印度市场，实现了逆转。当时，三星急于挽救中国市场，相对忽略了在印度市场的防守，它自以为借助盘根错节的线下网络可以持久霸占印度市场，渐渐地把重点转移到制造业产业链构建。因此，当小米复制其在国内成功的网上零售及社交媒体营销，三星还依旧执着于单一化的渠道和营销模板。 一位业内人士透露，2016年、2017年开始，很多品牌开始做印度电商渠道了，三星到了2019年才开始在印度布局它的电商产品。 三星在印度战略失策，使得小米成了最大的赢家，这其中的意义重大，因为印度在最危急的时刻帮助小米稳住了不断下滑的销量，以及在国内市场的一席之地，也彻底打开了小米在海外市场的格局。 但小米最坏的时代并没有过去。IDC中国市场数据显示 ，小米在2018年四季度出货量同比降低了34.9%，比公开承认销量下跌的苹果还要触目惊心，而华为、OPPO、VIVO等其他手机品牌都在增。为什么？华为、OPPO、VIVO反过来用小米的套路抢夺了小米的市场，尤其是荣耀，荣耀一度超越小米，成为国内第一大互联网手机品牌。 这个时间段也恰逢小米上市，自2018年7月上市之后，小米股价一开始一路上涨，最高上涨到了22港元，但涨势并未持续太久，小米股价就开始持续下跌。一跌就跌了一年多，让雷军上市前的豪言壮语差点成了笑话。 小米仍是靠友商渡过了危机。美国实体清清单带来的限制，影响了华为在海外发展，更导致业绩大幅倒退，连带着一直高速增长的荣耀，也迎来了芯片危机。 重要的是这次华为危机，空出了其在欧洲市场的份额，原本欧洲地区占据了华为业绩的近1/4 ，而中低端定位的小米看似无法在欧洲这一成熟市场与之竞争。可没想到小米抓住了这个机会，2018年才进入西欧，2020年便在欧洲共卖出了4040万部手机。 幸运？无疑是的，三星、华为、荣耀…当这些手机厂商纷纷遭遇重大变故，不得不蛰伏以待，往往就是小米逆转之时。 03 顺势而为终有尽 2015年，小米还没打进印度市场，一次新品发布会上，雷军被临时安排出场打个招呼，见惯大场面的他没想到一激动，脱口而出“Are you ok?”随后便被制作为鬼畜视频。趁热打铁，小米也将B站作为首发活动的直播平台，雷军甚至多次现身B站站台，赢得了众多年轻人的好感。也因此，B站“知名歌手”的标签和名气几乎掩盖住了他企业家的身份。 饥饿营销帮助小米打开了线上渠道的局面，意外的走红让小米开始重视新媒体营销，在互联网营销上，雷军简直如同一个野蛮人，敲开了手机行业与互联网之间的一扇门。 早年也想做手机的周鸿祎，曾仔细地研究过小米的商业模式，他自诩是雷军以外第一个参透其秘密的人，用8个字评价小米的成就—没有对手，一骑绝尘。以往，传统手机厂商卖手机是把硬件卖给客户，卖完后从此两清，而小米卖手机，硬件不再是一个孤立的生意，购买者既是客户又是用户，卖完后彼此的关系才刚刚开始。所以，小米可以依靠内容和服务吸引用户持续消费。 2016年，《连线》英国版写了一篇关于雷军的文章，里面有句话是这么说的：这些年，小米已经改变了世界对中国产品的看法。 当然，形势在变化，手机行业从营销为王到技术为王，技术崇拜的激发以及近两年日渐汹涌的民族情怀，导致小米模式受到质疑，这也直接反映在小米的两次销量“滑铁卢”上。不过虽说小米脱离危机，有赖对手“放水”，但能从环境变化中获得最大利益，仍依仗雷军的顺势而为。 2018 年,小米在港交所上市前夕,雷军亲自拜访了李嘉诚，他想要借助李嘉诚旗下长江和记集团,向欧洲贩卖小米手机。与国内市场小米受困于“低端机”的标签不同，欧洲对小米来讲意味着一个全新的市场，雷军选择与运营商合作，提升小米的品牌形象。 事实证明，小米与长江和记的合作关系,给欧洲电信运营商们呈现了一个经典的案例，而且小米在欧洲已经展现出了高端产品特质，一定程度上改写了品牌形象。 事实上，早在2017年小米刚刚从第一次下滑危机缓过来的时候，雷军就已经开始着手往欧洲市场渗透。印度市场的“曲线救国”让他看清了国内手机行业短期以内改变不了技术推崇的现实与民族自强感情因素的主导，而一向在技术上弱势的小米，注定在国内市场陷于被动。 因此，表面上小米说是继续“死磕”中国区，可资源明显偏向海外市场，这才有了小米手机在全欧洲的爆发式增长。 雷军自己在金山的时候是“改变潮水的方向”，别人做盗版、他做正版，别人搞代理、他做自研，到小米他“学乖了”，尤为推崇顺势而为。只是，现在小米借势，借的不再是自我洞察的趋势，而是为外部力量所左右的他人之势，但这其中风险在于雷军可能并不会每次都能那么幸运。 当曾经的劲敌一旦“复苏”，等待小米的是更大的考验。但飘起来的小米，可能有点过于自信了。

根据Xcode中发现的代码，苹果似乎计划在iOS 15发布之前至少再发布一次iOS 14操作系统更新。 在Xcode中提到了‌iOS 14‌的所有发布版本，还提到了iOS 14.8，这表明新的更新可能会在不久的将来到来。 MacRumors还在其分析中发现了iOS 14.8，这似乎证实了苹果在新版‌iOS 14‌上的工作。苹果通常会在夏末和秋季推出新版本的iOS时停止更新之前的iOS，因此获得14.8版本的更新是不寻常的。 事实上，苹果从未发布过iOS操作系统的0.8版本更新。iOS 11在iOS 11.4停止，iOS 12在iOS 12.5停止，iOS 13则在iOS 13.7停止。 目前还不清楚iOS 14.8更新中将包含哪些内容。鉴于苹果将重点放在‌iOS 15‌上，它可能会专注于错误修复、性能改进和其他优化，而不是带来主要的新功能。

小米今年下半年将发布MIX 4系列旗舰机型，同时还将会在海外发布数字系列新旗舰，现在它已经低调现身。 8月10日消息，爆料人@kacskrz曝光了小米11系列新成员——小米11T，这款新机已获得海外认证。 @kacskrz爆料，小米11T搭载联发科天玑芯片，型号为21081111RG。 遗憾的是，关于小米11T使用的芯片型号暂时不得而知。考虑到小米11T的定位是旗舰，因此猜测小米11T可能使用了联发科天玑1200。 小米10T系列 值得注意的是，这是小米11系列首款使用联发科天玑芯片的旗舰手机，此前发布的小米11、小米11 Pro、小米11 Ultra等机型都使用了高通骁龙888旗舰处理器。 此外，和上一代小米10T系列类似，这次小米11T系列同样包含标准版和Pro版两款机型，尚不确定是否会引入国内市场。

文 | 罗宁 尽管当下屏下摄像头依旧不够成熟，但iPhone四年没变的“刘海”却让消费者渐渐“变心”。 四年时间，手机外形能有怎样的改变？ 对于大多数消费者来说，自iPhone X在2017年发布以来，苹果就开始像挤牙膏一般进行产品更新，尤其是正面的Face ID“刘海”设计，纵使被很多人吐槽，但在iPhone 11、iPhone 12发布后依旧没有任何变化。 不过，当我们把目光瞄准安卓阵营，会发现在这四年间手机厂商不但一步步把屏幕变得更大，还打算将前置摄像头一并抹去，朝真正的全面屏形态扩展，在这个过程中，屏下摄像头技术离我们越来越近。 2019年的世界移动通信大会上，OPPO首次对外展示了屏下摄像头这一概念性技术，通过将手机正面摄像头隐藏在屏幕下方，实现了手机正面无开孔的真全面屏形态。 自此，手机厂商便纷纷向这一领域发起技术冲击，包括华为、中兴、小米、OPPO、vivo、三星等国内外手机厂商均提出不同的专利技术，同时，维信诺、京东方、华星光电等供应链企业也开始对其进行研发。 两年多时间过去，这项技术如今来到了十字路口，在七、八月的新机潮中，中兴、小米、OPPO、三星等厂商不但要带来搭载屏下摄像头的手机，也将进一步拉开苹果和安卓手机设计差异，但为何手机厂商都对这一技术情有独钟？用户是否愿意为此买单？国产厂商又能否凭借这一技术赶超苹果？ 01 从撞脸到各显神通 颜值之争从未停止 或许很多用户还记得，2017年秋季的iPhone X发布之后，很多手机厂商都开始跟风苹果的“刘海”设计。当时，无论是高端旗舰还是当时的入门手机，手机正面撞脸苹果“刘海”俨然成为一种趋势。 但事实上，当时安卓厂商的模仿大多只得苹果其形而无法学会苹果内在之神。原因就在于苹果之所以采用刘海设计，是为了将前置摄像头、红外镜头、泛光感应元件、点阵投影仪等元器件都塞进手机里，而安卓厂商则大多只是在这一刘海区域放入前置摄像头和环境光传感器，和苹果相比，安卓厂商只是为了模仿而模仿，甚至因为过于夸张而被用户吐槽。 这种情况很快在2018年下半年开始改变，安卓厂商开始尝试各种方案突出自身设计，也将刘海这一方案逐渐抛弃。 （OPPO、vivo采用弹出式设计实现了手机全面屏） 比如在当时，市面上出现了弹出式摄像头、滑盖式摄像头、正面开孔屏、前后双屏幕等一系列设计。而在厂商们各显神通背后，其实是它们发现的“财富密码”：与其借鉴苹果但无法学到精髓，不如走出一条真正的全面屏之路，比如在同一个月发布的OPPO Find X和vivo NEX手机，各自采用不同的弹出式摄像头方案，实现了手机正面完整屏幕的设计。小米和荣耀则采用了滑盖式设计隐藏前置摄像头。 市场也对全面屏手机给出了不错的反馈与评价。Find X作为当时为数不多冲击五千元价位的国产手机，出现了首销一机难求的现象，并在发售两个月后达到了30万台销量，成为当时4000元以上手机销量榜的第三名，仅次于苹果，高于华为P20 Pro，vivo推出的NEX S手机也进入销量榜第6的位置，足见用户对真全面屏手机的认可程度。 不过，无论是弹出式摄像头还是滑盖式摄像头，它们都存在一些天生缺陷。由于机械式结构的加入，这些手机既不能做到足够长的使用寿命，也无法实现手机防水，从用户直观感知来说，这类手机还比普通手机要更重一些，这些都很难通过技术进行升级。 所以，虽然弹出式摄像头受到很多消费者认可，但这种实现全面屏的方案由于要妥协的东西较多而逐渐被厂商放弃，但厂商们也开始就此寻找其他可替代方案实现全面屏，屏下摄像头技术则是厂商们寻找到的最可能在未来普及的方法之一。 02 技术趋于成熟 优势开始显现 从原理上说，屏下摄像头技术其实早已走进大家的生活当中。如今很多安卓手机采用的“光电式”屏下指纹技术，便是将摄像头放在屏幕下方，当用户指纹解锁手机时，屏幕会发出强光照亮指纹，接着屏下摄像头拍摄到指纹反射的图案，进行指纹信息比对后便能解锁手机。 但在屏下指纹技术成熟之后，屏下摄像头技术迟迟没有实现量产，主要原因在于拍摄人的手指和人脸对画质的要求不同，拍摄人的手指拍出的是黑白图像，对画质要求很低，但作为日常自拍用的手机前置镜头，不但要能正常拍照，对于光线、相机分辨率等也有硬性指标，因此需要解决的问题更多。 首先是透光问题，当摄像头放在屏下之后，屏幕变成了天然的“遮光罩”，就好比是隔着一层纱布，自然会影响到自拍效果，这是各家厂商面临的第一道难关。 （自拍效果影响着很多用户的选购） 小米副总裁卢伟冰此前曾提到：“目前的屏幕PPI大约在400左右，而PPI在这个水平，相机中光的透过率是很低的，这样就严重影响了拍照效果。如果把PPI降低，提高通过率，就会出现显示区域的PPI和整个屏幕差距很大，从而出现显示区域有色块等现象。” 比如最早量产屏下摄像头技术手机的是2020年中兴发布的Axon 20，使用的是降低摄像头区域像素密度，减少像素数量的方案，但其屏下摄像头在用户自拍时表现并不够好，通常会出现亮度不够以及眩光问题，直到今年7月的Axon 30上才有所改善。 其他厂商也采用了各自不同的方案来解决这一问题，比如小米展示的技术，通过缩小单个像素点实现更高的屏幕透光率。而在vivo申请的专利中，他们采用PMOLED材料作为摄像头位置显示屏材质，由于PMOLED本身具有较高的光线通过率，所以能提升自拍效果。 此外，OPPO、魅族等厂商也提出了各自的相关专利，但都在原理上相差不大，一种尝试是通过减小像素数量，另一种尝试是将单个像素点缩小，这两种方式各自有其优缺点，但最终目的都是为了提升透光率。 另一个不容易解决的是屏幕显示效果问题。由于屏下摄像头技术是通过缩小像素点或减少像素数量的方式来隐藏摄像头，如果手机整体分辨率过高，便会对摄像头区域的像素密度有更高要求，进而影响到进光量，因此厂商变只能尽量降低分辨率来实现正面屏幕一体化观感。 以目前已经推出两款屏下摄像头手机的中兴为例，2020年推出的Axon 20和2021年推出的Axon 30手机均为6.92英寸1080p分辨率，在一个接近7英寸的手机上采用1080p分辨率，其实就是为了尽可能满足屏下摄像头区域像素密度要求，而对用户而言，同样尺寸的其他品牌手机或许已经采用了2K分辨率，这也是屏下摄像头技术目前存在的遗憾。 尽管存在着一些小问题，但从弹出式摄像头到屏下摄像头，新技术的突破让手机能够以更好的方式实现真正的全面屏，我们依然可以看到这一技术的具有的明显优势： 1，屏下摄像头实现了正面屏幕的完整观感，无论日常使用或是影音娱乐都有更好观感； 2，由于一体化的设计，屏下摄像头能让手机全面屏的同时实现防水； 3，相较于加入机械结构的弹出式摄像头，屏下摄像头能够降低手机重量。 不过，虽然近两年中兴已经连续推出两款屏下摄像头手机，但作为手机大厂的小米、OPPO、vivo等反而更加谨慎。一方面，高分辨率屏幕、高像素的前置自拍摄像头已经成为旗舰手机标配，为了实现屏下摄像头而牺牲这两部分显然过于激进，另一方面，这些大厂也在等待技术进一步成熟而不断在内部进行迭代，这就为各厂商中高端产品并行埋下了伏笔。 03 中高端并存将成常态 纵观目前手机市场，以屏下摄像头为卖点的手机中兴Axon 20、Axon 30，两款产品在价格上都并不高，集中在2000-3000元价位，对于普通消费者来说，这样的卖点具有一定吸引力，但如果把手机价位提到4000元以上价位，用户是否还愿意为此买单，答案依然未知。 某知名数码博主向商业数据派表示，从当前来看，屏下摄像头技术普及仍需要时间，过去由于该技术还不够成熟，导致手机前置拍照效果变差，因此对于手机厂商冲击高端来说存在风险，“更像是一个数码圈的high点。” 在他看来，相比屏下摄像头技术未知的风险和可能造成的销量变化，更好的前置摄像头自拍效果，更快的充电速度等卖点更能吸引普通消费者并提升用户关注度，所以即便目前很多厂商都在这一领域持续投入，但大家目前依然很谨慎，这也是过去两年时间，只有极少手机厂商真正落地商用的原因。 市场反馈似乎也能证明这一观点，售价2198元起的中兴Axon 20在京东官方店铺共有5000多条评价，若按照一般消费数码产品1:10的比例来看，这款手机在京东的销量为50000台左右，在7月发布的Axon 30发布以来则达到了1000多条评价，说明用户对于新技术的接受仍然需要时间。 不过，小米、三星等厂商则希望借助这一技术进一步拓展高端产品线。目前来看，据传小米即将在8月10日发布的小米MIX4，三星将在8月11日推出的Galaxy Fold 3都将采用屏下摄像头技术，似乎能够证明该技术已经更迭到可用水准，但这些产品并非只有这一大卖点，从目前官方宣传来看，小米MIX4将拥有更快的充电速度以及更好的相机系统，而三星则将首次在折叠屏上加入手写笔功能，这些卖点或许才是更吸引用户购买的产品特色。 搭载屏下摄像头的安卓手机，终于能够再一次和iPhone划分出一条明确的分界线，作为手机通往全面屏的重要途径，新技术的成熟或许并没有人们想象中那样迅速，但我们或许能从屏下指纹技术看到屏下摄像头技术的成长，屏下指纹识别技术最初也只有部分手机配备，但随着技术成熟，如今几乎已经成为安卓手机标配，屏下摄像头技术作为安卓厂商发展的重点，或许存在于中高端手机当中，并成为安卓手机未来的标配。

凤凰网科技讯 8月10日消息，乘联会数据显示，7月新能源乘用车批发销量达到24.6万辆，环比增长5.1%，同比增长202.9%。在快速增长下引人注目的是，特斯拉7月份国内交付国产车为8621辆，环比下降69%。不过，特斯拉7月份国产车出口量达到24,347辆。 7月新能源乘用车零售销量达到22.2万辆，同比增长169.4%，环比下降3.2%。1至7月新能源车零售122.9万辆，同比增长210.2%。 特斯拉Model Y 乘联会数据显示，7月新能源车国内零售渗透率14.8%，1至7月渗透率10.9%，较2020年5.8%的渗透率提升明显。7月新能源车出口呈现爆发式增长，特斯拉中国出口24,347辆，上汽乘用车的新能源出口4,407辆，比亚迪781辆，奇瑞汽车120辆，其他车企新能源车出口也正蓄势待发。

近日，未来汽车日报（ID：auto-time）从多处独立信源获悉，继2021年年初的裁员之后，从7月22日开始，宝能汽车开启了第二批裁员计划。 刚刚从宝能某财务部门离职的张峰告诉未来汽车日报，今年以来，宝能共实施了两次裁员计划，第一次从今年的2月份开始，根据各个部门的情况不同，裁员比例在30%左右；第二批于7月22日开始，裁员规模将比第一批更大。 张峰透露，虽然宝能汽车在第一批裁员过程中制定了30%的裁员比例，但宝能汽车的实际离职率要大于这个数字，其中采购部门和工艺部门的离职率高于50%，直营店的离职率甚至更高。 随着第二波裁员计划实施，宝能员工数量骤减。宝能汽车销售部许秋告诉未来汽车日报， “汽车板块从年前的23000人左右裁到了现在的8400人左右，且目前仍在以每周裁几百人的速度持续，裁员比例超过了65%。” 针对上述消息，未来汽车日报向宝能官方求证，截至发稿未得到回应。 受波及的不止汽车板块，许秋透露，宝能物流板块的人员数量也从年前的1500多人降到了100多人，裁员比例高达约90%。城市板块个别业务单元整体裁撤或进行合并，“管培生、试用期员工均被辞退，包括前两个月招的校招生，全部通知不用来报道了。” 上述数字在张峰口中也得到了验证，“人数变化可以从企业微信中看到，基本相符”，其中直营店成为裁员“重灾区”。 被裁掉的员工“如与公司协商后签订解约合同，可以得到N倍补偿金（N为在宝能工作年限） ”。 来源：受访者供图 为了尽快达成裁员目标，宝能汽车还采取了部分“暴力手段”，“在没有接到任何通知的情况下，员工的公司内部账号均不能使用，不得已只能主动离职或签订解约合同”。宝能汽车IT板块业务员工李驰表示。 与此同时，宝能拖欠员工薪资问题也愈演愈烈。据张峰、许秋与李驰透露，在宝能内部，拖欠员工薪资、年终奖以及断缴社保已经成为一种普遍现象。 “去年承诺的两个月年终奖至今没发，今年7月10日才发了5月份的工资，6月和7月的工资至今没着落。”张峰表示，不少已经离职的员工被迫踏上讨薪之路，“与宝能进行劳动仲裁的员工都快排到明年了”。许秋与李驰也确认，员工6月和7月的薪资至今未发放。 回望当年入局造车时，宝能豪掷千金，曾给人留下“财大气粗”的印象。 2018年，观致汽车经销商大会上，宝能掌门人姚振华高调宣布，将连续5年、每年投入100亿元用于观致汽车的新车研发。2020年11月，姚振华雄心不改，要“力争用10-15年时间将宝能汽车打造为具有强大竞争力和国际影响力的汽车集团”。 为了推进造车大计，宝能也曾不吝重金四处挖人。2019年前后，宝能汽车招揽各大车企高管，前日产-雷诺联盟全球新能源总监矢岛和男、东风日产前总经理大谷俊明等高管先后加入。 如今，自研车型尚未上市，宝能却落得大批裁员，令人唏嘘。6月15日，宝能集团与广州开发区举行战略合作协议签约仪式。广州开发区国企将向宝能新能源汽车战略投资120亿元，即便如此，也未能给予宝能上下足够的信心。 “宝能的步子迈得有些大了，后续资金明显有些跟不上。”在张峰看来，宝能汽车各制造基地还未投产，宝能就开设了数百家直营店，浪费了不少财力与人力。“那120亿融资也没了下文，不清楚具体到位多少钱”，以致于财务人员每天被频繁催款，却不敢做任何承诺。

随着新能源汽车市场热度不断升温，充电桩平台间也悄然打响了补贴大战。 “我们跑网约车的，充电费肯定是能省则省，一般车子电量还有三分之一的时候，我就用不同的充电软件查查附近的桩，谁便宜用谁。”8月8日，网约车司机白枫（化名），在等车辆充电的时候，向《每日经济新闻》记者展示了他手机中的各色电动车充电软件。 图片来源：每经记者 李硕 摄 像白枫这样只能通过公共充电桩补能的新能源车主不在少数。根据中国电动汽车充电基础设施促进联盟发布的数据，截至今年6月，根据联盟成员内整车企业采样约140.4万辆车的车桩相随信息计算，上半年我国私人充电桩的随车配建率为72.9%，这意味着仅样本中就有近40万辆车没有配备私人充电桩。 为了吸引新能源车主使用自家软件，不少充电平台开始通过补贴方式打响价格战。记者在调查中发现，当前充电平台“价格战”的进行方式比较随意，甚至存在同一充电站在部分平台价格不一的情况。 “想要省钱，除了注意平台的奖励活动，也要算好充电时段，并注意停车费用。峰谷电价差距可不小，时间算好了，再加上停车、活动减免，充一次电就能省十几甚至几十块钱。”白枫对记者说。 针对充电平台的补贴乱象，此前国网（山东）电动汽车服务有限公司曾发布声明：“今年以来，个别充电运营商引入野蛮资本大搞1分钱充电、0服务费等低价促销和恶意竞争，严重扰乱了山东区域正常充电市场秩序，误导电动汽车车主充值充电，给新能源汽车和充电设施发展带来不良影响。” 对此，小犀新能源科技（南京）有限公司首席营销官张思冬向记者表示，平台补贴在一段时间内，的确会影响局部市场用户的选择，但目前市场充电的主流用户群体仍然是运营车司机，这一群体的使用忠诚度有限，在使用公共充电桩补能的私家车主大规模涌现前，当下短期补贴行为对充电桩行业的长期影响还不明朗。 补贴大战存恶性竞争隐忧 记者在调查中发现，在不同充电APP上查询同一时段、同一停车场内的充电桩收费情况，部分APP中的总价较其他平台低一半甚至更多。以白枫车辆50kwh的电池容量计算，在海淀区某停车场内使用不同充电平台将车辆从0充到满电，费用就相差40元。 同一场站在不同APP上的价格差异。图片来源：特来电、快电APP截图 “APP愿意补贴我们肯定乐意用，有时候赶上搞活动还能有更大折扣，不过这些都要碰运气。当然还有一些常规性的活动，比如办理会员减免费用，提前充值送电费、红包券等等，不过我一般都不会买，充值以后就相当于绑在了一家平台，感觉不太划算。”白枫对记者说。 据了解，目前市面上的充电APP主要有两种类型：一种是充电桩企自建服务平台，如星星充电、特来电、e充电等；另一种则是第三方聚合平台，该平台汇集了多类中小充电桩企业，在地图中以充电桩的数量取胜，盈利方式则主要依靠从服务商和用户费用中赚取差价，或基于用户数据价值获得盈利。 “目前提供补贴的更多是第三方平台，这一类型平台的运营需要以众多充电站资产方为技术和服务支撑，但这种支撑的稳固和长久性则因平台而异。如果平台无法维持高流量，电站方面很可能会停止向平台方提供接入端口。所以这类平台会急于通过补贴吸引用户使用。”张思冬对记者说。正是由于这一原因，“1分钱充电、0服务费”等各种花样别出的营销噱头，日前才会在充电平台陆续出现。 不过，汽车行业分析师任万付认为，充电APP的烧钱补贴举措不可持续，属于短期行为，影响也仅限于部分区域的市场格局。“一方面充电桩行业企业众多，各有立足点，仅凭单一的价格战很难统一市场；另一方面，因为涉及土地、电力等因素，充电桩发展呈现区域垄断趋势，很难形成统一；此外新能源汽车发展速度仍不均衡，很难进行城市或区域间成功案例的复制。所以，从目前看，短期内很难出现‘大一统’的充电巨头。”任万付告诉记者。 图片来源：摄图网 思得帕沃科技创始人张天浩也认为，价格战一旦开打，市场便会出现恶性竞争，没有一方会是赢家，最后将导致用户利益受损，市场寡头重新定价。 事实上，针对此类恶性竞争，相关行业协会也提出过倡议和公约。早在2019年6月，厦门市停车产业协会就曾邀约行业45家市场运营商举办沙龙，并发布了《厦门市电动汽车充电基础设施行业公约（讨论稿）》，号召共同抵制恶性低价竞争行为，保障充电基础设施场站平稳、安全运营。 今年6月，陕西省电力行业协会充电设施分会为解决陕西充电市场价格大战的乱象，也曾召集陕西境内几家互联网平台企业展开座谈。会议期间，在陕的5家互联网平台运营商均表示支持协会工作、停止价格战、维护行业良好的经营秩序。 “目前国内充电桩行业，由于恶性竞争较多，盈利已经比较困难，可能需要一些管理来打破。”安和威电力科技充电桩营销部经理李仕文表示。 盈利模式仍在探索 据记者了解，目前国内充电桩行业的成熟商业模式尚未建立。当前充电桩盈利主要由电费差价、服务费和增值服务构成。其中，电费尚无溢价空间，增值服务还处于早期阶段，所以现在充电桩的主要盈利点来自服务费。 “充电服务费是用来弥补充电设施运营商对建设和日常运维充电设施成本支出的回报。平台型APP打价格战引流，相对而言降低了充电运营商的话语权或议价能力。”张天浩说。 值得注意的是，与“大水漫灌”式的烧钱补贴相比，在部分充电APP中，也出现了有针对性的优惠活动。例如，在星星充电APP，就有部分充电站中标记有“用户激励”优惠。 对此，星星充电运营人士向记者介绍：“用户激励主要是针对利用率比较低的场站和桩群，后台会实时监测充电桩的各项数据，通过价格优惠、特色活动的方式引导用户去这些相对‘冷门’的站点充电，从而提升利用率。” 不同软件上的优惠活动。 图片来源：特来电、星星充电APP截图 另一大充电桩运营商特来电也在其APP中推出了定额充电服务套餐、绑定车牌部分停车场免费停车、使用特定支付方式有折扣等优惠举措。 “充电桩与其他商业业态不同，本质上是城市基础设施，相较于其他零售类商品，充电业态首要的产品要素‘电’是无差别的，实际毛利率也较低。当充电需求增多时，充电站本身高度同质化的弊病就会出现，如何从其他角度打破供给侧同质化，以提升局部市场内竞争力，是充电桩运营商实现更高投资回报的关键。”张思冬表示。 对此，上海咔酷咔新能源科技有限公司CEO刘波认为，将充电桩和大数据相结合，可以使运营商更了解车主特征，通过数据平台建设和运维服务体系建设，加强运营。“现在聚合型平台、造车新势力、传统车企等都在把触角伸向硬件，形成自己的生态。充电桩是基础设施，也要考虑互联互通。未来，充电桩企业的发展方向应该有自己的生态圈，不能是一个‘孤岛’。”刘波说。 作为用户，白枫则认为目前充电APP急需改进的一项是提升充电桩信息的准确性。“如果到停车场发现没办法充电，根本谈不上其他的，这也是为什么好多人就认准几个熟悉的场站充电。我就希望能有一天车主只要把自己的车型输入进去，APP能帮忙筛选所有可以匹配上的场站和充电桩，别再让我们白跑一趟了。”白枫对记者说。

日前，据中国汽车工业协会公布的主要汽车企业7月份销量公告显示，上汽、广汽、长安名列前三，而比亚迪同比暴涨82.94%成最大赢家。 具体来看，上汽以352546辆的成绩位居第一，去年同期为457558辆，同比暴跌22%；不过前7月累计销量较好，为2649831辆，同比增长5.71%。 上汽下滑的的原因主要和芯片有直接关系，不过旗下合资品牌上汽大众表现可以说一言难尽。数据显示，上汽大众6月批发量仅为6.5万辆，同比下滑54.63%，降幅远超众人想象。 广汽和吉利紧随其后，二者销量分别为180518辆和99275辆，二者均出现小幅下滑，但全年累计来看，均保持同比增长两位数以上。 值得注意的是，排名第四和第五的奇瑞和比亚迪表现较为亮眼。其中奇瑞7月销量83678辆，同比增长49.6%，继续呈现高速增长态势。1-7月累计销售汽车508415辆，同比增长74.6%。 而比亚迪7月销量为57410辆，同比增长82.94%，成为榜单中增幅最大的车企。其中新能源车销量50057辆，同比增长262%，这里面有一半（25061辆）为DM-i车型，另外24996辆为EV车型。 比亚迪新能源汽车占比整体销量87%，光算纯电比例也达到了44%。也就是说DM-i超级混动车型和纯电动车型“五五开”，刀片电池和DM-i超级混动系统功不可没。

合作生存，还是来一场你死我活的竞争？这是个问题。 近日，财联社消息称，比亚迪或将于2022年第二季度向特斯拉供应刀片电池，且搭载刀片电池的特斯拉车型已经进入C样测试阶段。 尽管比亚迪方面对此的态度是"不予置评"，但该合作消息一经传出，仍旧引发了坊间不少讨论。 毕竟事件双方同属一条赛道，且特斯拉在自研自产电池的同时，也早与宁德时代、LG、松下等多家电池供应商建立了稳定的供需关系，似乎犯不着要将电池订单交到竞争对手的手上。 也正是基于此，不少人对该消息的真实性提出质疑。 合作并非不可能 刀片电池以外，该消息中的另一部分需要划重点：搭载刀片电池的特斯拉车型已经进入C样测试阶段。 比亚迪刀片电池 在2020年的特斯拉电池日上，马斯克曾提到，未来特斯拉将会推出一款售价约为16万元人民币的车型。 综合媒体信息，该车型很可能会是一辆搭载了特斯拉全新电池组的紧凑型电动汽车，且完全由特斯拉中国进行开发设计。 就上述信息来看，该车型或将对车载动力电池的体积、成本有着更高的要求。 而将电芯制成又薄又长的刀片状的比亚迪刀片电池，通过结构创新，采用完全无模组的设计，使电池的体积利用率比传统电池包提高了50%以上，同时可将成本降低20%~30%。 某种程度上而言，比亚迪刀片电池的优势与特斯拉新车型的需求，相当匹配。 不过，更为重要的是，特斯拉现阶段已经有了明确的"电池转型"计划。 在今年第二季度的财报电话会议上，马斯克表示，特斯拉未来将会转向使用磷酸铁锂电池和镍电池，其中磷酸铁锂电池的占比预计为三分之二。 从去年开始，特斯拉的Model 3 55kWh版本就已经开始使用由宁德时代供给的磷酸铁锂电池。 今年6月时，双方再度签订了一份为期4年的电池供应合同，合作将持续到2025年12月。 但显然，特斯拉并不会将鸡蛋全都放在一个篮子里。 动力电池作为占据整车成本约三分之一的关键部件，一般而言，车企方面更倾向于同时与多家电池供应商签署协议，以避免陷入过度依赖一家供应商从而失去议价能力的困局。 目前，特斯拉的三元锂电池主要由松下和LG化学供应，宁德时代则负责磷酸铁锂电池的部分。 特斯拉CEO马斯克与松下执行副总裁山田佳彦 但随着电池构成的过渡转换，无论是从"卡脖子"的经营战略角度考虑，还是从产能供应的角度考虑，特斯拉磷酸铁锂电池的供应来源必然要走向多元化。 而国内能满足特斯拉上海工厂产能需求的磷酸铁锂电池厂商本就不多，以电池起家、且多年来一直死磕磷酸铁锂电池技术的比亚迪应该算得上是其中最为靠谱的供应商之一。 资料显示，现阶段比亚迪弗迪电池已经在重庆、长沙、贵阳等地建有六大生产基地。 其中，重庆工厂共设有8条刀片电池生产线，年产能已经达到20GWh，预计今年底规划产能达35GWh。此外，长沙工厂的第一条刀片电池生产流水线也在2020年底正式投产，设计年产能可达20GWh。 按照规划，比亚迪预计到2021年底，其刀片电池总生产能力将达到75GWh。到2022年底，产能将进一步提升至100GWh。 比亚迪在刀片电池上持续的生产投入，可在一定程度上为特斯拉电动车的大批量生产提供充分的供应保证。同时比亚迪也能借特斯拉的背书，进一步打开其刀片电池的产品市场。 从这个角度来看，这确实可算得上是一笔双赢的买卖，合作消息为真的可能性并非没有。 亦或是"烟雾弹" 但上述合作消息也不排除只是虚晃一枪。 毕竟，特斯拉与比亚迪在中国新能源汽车市场中是绝对的竞争对手。 虽然一家是外企，一家是国产自主品牌，但不要忘了，特斯拉在全球的第二大市场就是中国。 从2019年上海工厂建成投产、国产Model 3大规模交付开始，特斯拉的生产、销售均得到了中国市场的加持。 特斯拉交付量大爆发的2020年，中国消费者为其营收贡献了约430亿人民币，其近50万辆的年度销量中有将近30%的比例来自于中国市场。 彼时，曾有分析人士指出，中国或有望在不久后超过北美，成为特斯拉在全球最大的市场。 虽然2013~2020年中国新能源汽车市场的年销量冠军一直是比亚迪，但从去年的年度销量来看，特斯拉与其在中国市场的差距正在快速缩小： 2020年比亚迪全年新能源车型销量为179054辆，而特斯拉在中国的销量则到达147997辆，两者相差不过3万辆左右。 基于这一竞争态势，比亚迪是否愿意全盘托出，为特斯拉提供低成本的电池，使对方能够成功下探至16万元的电动车市场？ 面对占整车成本约三分之一的动力电池，特斯拉又是否会愿意将这一关键部件的供应交由竞争对手把控？ 另一方面，据悉特斯拉内部目前也在自研电池，声称同样具备比亚迪刀片电池降低成本、提升能量密度的优势。 特斯拉于去年电池技术日发布的4680无极耳电池，能将每千瓦时的成本降低14%，同时功率提升6倍，续航里程增加16%。 基于4680电池以及物理装配、电化学体系、制造工序等技术创新，特斯拉未来的整车电池成本还将有望降低56%，且投资额度下降69%，续航里程增加54%。 眼下，特斯拉自产4680电池的计划已经进展到一边解决量产工程问题、一边采购并安装生产设备的阶段。 在马斯克的计划中，特斯拉预计将在明年实现每年100GWh的自产电芯产能。 同时，还会有其他电池供应商为特斯拉代工生产4680电芯。 特斯拉方面希望，未来在德州工厂和柏林工厂大规模生产的Model Y车型都能采用CTP方案的4680电池包，以降低生产成本。 作为一家既有电池技术，同时也有自产和其他供应商产能储备的车企，特斯拉选择一家同时也在从事整车销售的供应商并为其电池产品背书的可能性又有几分？ 不过，若是特斯拉想借这个"烟雾弹"，在与电池供应商的谈判中，为自己争取更多的议价空间也并非没有可能。 如今，该合作消息已经爆出来好几天了，主角双方对此的态度均为一致的"不予置评"。模糊的表态再度为传闻添上了几分迷离的色彩。 消息真假暂且按下不表，即便此举乃是"虚晃一枪"，主角之一的比亚迪到底还是因此尝到了一点甜头。 或是受此影响，合作消息传出的第二日，比亚迪股价便应声上涨了超过6%，总市值一度突破9000亿。

8月8日下午，比特币矿机巨头亿邦国际（EBON)在杭州召开新闻发布会，提供了一份长达168页的材料，举报A股上市公司华铁应急（603300，SH)及其实际控制人胡丹锋。 8月9日，华铁应急应声跌停，报收于10.30元/股，下跌9.97%。8月10日，华铁应急再度开盘跌停。 在当日的新闻发布会上，亿邦国际董事长胡东认为华铁应急涉三重“问题”：涉嫌严重财务造假，涉嫌严重信披违规，涉嫌实际控制人涉嫌巨额职务侵占“掏空”上市公司资产。亿邦国际还称，已于8月6日向浙江证监局进行了举报。胡东则表示，有关证据材料已同时寄送监管机构。 针对亿邦国际的实名举报，上交所火速向华铁应急火速发出监管工作函。华铁应急也在8月9日发布公告：经公司核查，并与实际控制人胡丹锋及其配偶潘倩确认，公司不存在涉嫌严重财务造假、严重信息披露违规以及胡丹锋及其配偶潘倩涉嫌巨额职务侵占掏空上市公司资产等违规情况。 8月9日晚间，华铁应急召开了媒体说明会。华铁应急方面称，胡东“明知实际情形，仍通过微博、新闻发布会等多种形式，故意编造虚假信息并传播公司严重财务造假、公司董事长胡丹锋及其配偶涉嫌巨额职务侵占掏空上市公司资产等不实言论”。 亿邦国际的新闻发布会现场 图片来源：每经记者 叶晓丹 摄 01 纷争源起8万台矿机交易合同 2018年，华铁应急当时的证券简称还是华铁科技。当年5月，华铁应急全资子公司新疆华铁恒安建筑安全科技有限公司（以下简称华铁恒安）与浙江亿邦通信科技有限公司（亿邦国际旗下，以下简称亿邦通信）签订云计算服务器采购合同， 数量为8万台，单价为5040元/台，总金额为4.032亿元 。 关于这些“云计算服务器”，华铁应急在很长一段时间内并没有披露其具体用途。 2019年5月，每日经济新闻刊发 《重磅丨出租服务器致亿元亏损？华铁科技被指隐瞒原子公司业务实质》 一文。 华铁恒安的服务器托管方是北京博瑞时空文化传播有限公司（以下简称博瑞时空），该公司的代理人赵则启律师在上述报道中说道：“华铁科技所称采购并出租的云计算服务器，实为比特币挖矿机，且华铁恒安自身也涉足比特币挖矿业务，但这部分原本应属于上市公司及华铁恒安的收入，在华铁科技转让所持有的华铁恒安股权时，却未于评估报告中体现。” 对上述情况，华铁应急此后被上交所下发《纪律处分决定书》。 《纪律处分决定书》披露， 2018年华铁恒安连续12个月内采购比特币“矿机”及配件累计金额达1.78亿元 ，占上市公司最近一期经审计净资产的15.62%，且绝对金额超过1000万元。根据公司内部程序要求，公司于2018年3月、5月先后两次召开董事会战略委员会审议相关议案。上述投资金额达到临时公告披露标准，但公司未及时披露，迟至2019年11月13日经监管问询后才披露比特币“矿机”的采购情况。 而华铁恒安和亿邦通信的多年纠纷，也正是始于2018年5月双方签订的8万台矿机采购合同。 按亿邦国际一方提供的材料，双方签订了《产品销售合同》和《合同补充协议》，按约定，华铁恒安需要分五批支付款项给亿邦通信方面，并在2018年10月20日之前付清所有采购款项。亿邦通信方面根据华铁恒安支付进度，安排不同数量的矿机上线。 8月8日，胡东称，亿邦通信方面根据华铁要求，从当年5月底开始持续到7月底，将云计算服务器发往内蒙古、四川等地，其中发往内蒙古乌海西来峰场地2.5万台E9.2设备及电源；发往内蒙古乌海宝山场地1万台E9.2设备及电源；发往四川西昌木里1.6万台E9.2设备及电源；发往四川西昌布托1.4万台E9.2设备及电源。 但争议点在于， 华铁应急方面表示，实际收到只有2.4万台，剩余5.6万台华铁恒安未收到 。 双方对剩余5.6万台矿机的归属存在分歧，涉及合同金额2.82亿元 。华铁应急方面表示，华铁恒安不存在与5.6万台矿机相应的支付义务，华铁恒安因亿邦科技未履行合同义务而主张解除合同。 5.6万台矿机的事，就此陷入了“罗生门”中。 图片来源：每经记者 叶晓丹 摄 02 昔日合作伙伴反目 亿邦国际的举报材料中称，在付尾款的过程中，华铁应急出现推托。 材料中的说法是，华铁应急实控人胡丹锋认为，“ 买亿邦的矿机后已经亏30%，现在只能等币价（上涨），公司账上没（钱） ，如果要新疆华铁（指华铁恒安，是材料中对其的另一种简称，下同）拿钱，那我只能把新疆华铁破产，上市公司是不会付这个钱，我们没有做这笔账。” 胡东在发布会现场指称，华铁恒安负责矿机对接的负责人认为2.4万台服务器款已付清，仅同意对未付款的5.6万台服务器在《到货签收单》上再次签收确认，但要求亿邦方面工作人员在签收单补充写“浙江纽博”授权的字样。 浙江纽博是什么公司？ 胡东称，在和胡丹锋交涉过程中，胡丹锋曾透露， “浙江纽博”是胡丹锋姐姐胡月婷的公司 。 华铁应早期急曾披露，胡月婷是胡丹锋的姐姐，胡月婷及其配偶曾持有浙江安铁实业有限公司（以下简称浙江安铁）的股权。后这些股权被转让给他人持有，启信宝信息显示，安铁实业后更名为浙江纽博实业有限公司。 亿邦国际在举报材料中描述称，之后华铁应急辩称上述矿机是由“浙江纽博”签收，而非新疆华铁签收。 种种罗生门和各执一词，让昔日合作伙伴反目成仇。 亿邦国际登陆美股后，在其年报中披露：2019年11月22日，公司向杭州市中级人民法院提起诉讼，要求一位客户和矿机的最终受益人赔偿销售8万台矿机的货款，根据销售合同及合同补充协议，索赔总金额为人民币4.032亿元，公司指控被告仅支付了部分货款共计人民币1250万元， 要求被告全额支付剩余货款及逾期利息共计人民币2.822亿元 ，且要求两名被告承担连带责任。虽然之后一度撤回了该起诉讼，但目的是为了修改起诉状及增加一名被告。2020年12月24日，公司再次向杭州市中院提出新的诉讼请求。 2020年12月底，亿邦通信方面起诉华铁应急，之后，华铁应急的6个银行账户及子公司股权被杭州中院冻结。 关于“银行冻结账户”这一点，也成了胡东在发布会上指责的地方。 8月3日，华铁应急公告称，截至2021年8月2日，公司被冻结银行一般账户6个，被冻结的子公司股权为浙江华铁宇硕建筑支护设备有限公司100%股权，其中被冻结银行账户金额合计为330.88万元，被冻结的子公司浙江华铁宇硕建筑支护设备有限公司2020年经审计净资产为2981.78万元。冻结资产总额为3312.66万元，占公司最近一期经审计净资产比例为0.99%，不会对公司日常经营产生重大影响。 但在8月8日的发布会现场，胡东称，2021年3月15日，华铁应急已被杭州市中院实施财产保全。但直到8月3日，华铁应急才公告披露此事。 亿邦国际方面会上展示的材料中，提到了具体冻结时间。图片来源：PDF文件截图 03 被指涉嫌严重财务造假 对华铁应急的矿机业务，结合上市公司的公告，《每日经济新闻》记者梳理发现，其中涉及到四方角色：亿邦通信为矿机供应方，华铁恒安是实际拥有矿机的权利人，在具体运营过程中，华铁恒安曾经将矿机交给博瑞时空托管，博瑞时空成为了华铁恒安的矿机托管方。此外，还有一个角色是矿机的承租方。毕竟，按照华铁应急的说法，华铁恒安从事云计算服务器租赁业务，自身不从事“挖矿”业务。 而这一承租方是否存在，也成了各方争议的地方 。 2019年6月，华铁应急披露，2018年度，华铁恒安共与5家单位发生业务往来，与其中3家单位发生服务器租赁业务收入，分别是：益阳湘益通云存储网络科技有限公司、湘阴湘益通云存储网络科技有限公司、上海鑫鼎金属材料有限公司，2018年度租费金额(含税)分别为3584.00万元、1796.80万元、767.20万元。 但租赁业务是否实际发生？华铁恒安的托管方博瑞时空和矿机供应方亿邦通信都对此存疑。 博瑞时空代理人赵则启律师8月8日晚间向《每日经济新闻》记者表示， 华铁恒安的矿机如果有承租方，按照常理，矿机的托管费应当由租赁方来承担，但实际上，在和华铁恒安的业务接触中，并没有见过租赁方 。 2019年5月，赵则启律师还曾向记者介绍了一些细节。“履行过程中，对方（华铁方面）并没有严格按照合同来履行，经常出现支付不足额的情况，比如电费跑了200万元，但他们只支付了100万元……直到2018年10月份之后，整个行情不好，华铁方面拖欠的费用也越来越高，我们不断催促，所以后期就不再供电了。当时签的合同是为期一年的，2018年5月签的，到2018年10月我们就中断与华铁方面的合作了。”赵则启说道，“终止合作之后，我们还控制了华铁方面8000台矿机”。 另外，胡东为什么还在现场称华铁应急“涉嫌严重财务造假”？ 2019年，东兴证券出具《关于浙江华铁建筑安全科技股份有限公司子公司股权转让暨计提资产减值准备事项的问询函》之专项核查意见确认，华铁恒安支付托管费有三笔，共计5463.79万元，其中包括博瑞时空托管费5108.13万元。 而胡东在发布会现场称，根据他们从相关合作方获取的数据统计，华铁恒安除了通过公司账户支付托管费之外，还通过关联个人、供应商等支付托管费给博瑞时空等。因此， 把加在一起后，华铁恒安实际支付的托管费用共计8635.48万元。 基于上述情况 ，胡东认为，华铁应急故意少计成本费用3171.69万元，华铁恒安彼时还在上市公司“体内”，因此涉嫌严重财务造假、欺骗中小投资者。 8月9日，《每日经济新闻》记者也向博瑞时空核实了华铁恒安的托管费用。赵则启律师表示，根据博瑞公司出具的汇总表， 华铁恒安共需支付6272.41万元，已支付5243.13万元 。 在支付方式上，赵则启也介绍，不都是华铁恒安支付的，其中有委托代付的：代付单位合肥科铭建筑技术有限公司，代付了35万元；个人代付100万元，代付人有胡丹锋的秘书董君娜（代付四次各5万）、胡晓华（代付十二次各5万）、胡金萍（代付3万元）、陈智潇（代付一次2万，三次各5万）。 华铁应急8月9日披露的澄清公告。图片来源：公告截图 04 比特币流入实控人妻子钱包？ 华铁应急方面在8月9日发布了澄清公告，在其中写道：华铁恒安100%股权（已经）以1228万元的价格转让予独立第三方陈万龙先生，并于2019年4月24日在新疆喀什市市场监督管理局完成股权转让工商变更登记手续，公司与华铁恒安无关联关系。且“华铁应急不应当为华铁恒安承担连带责任”。 华铁恒安在2018年时，还与华铁应急并表。华铁应急2018年年报显示，公司在营业收入同比增长27.99%的情况下，扣非后净利润却同比下降了278.22%。其中，公司服务器租赁业务当年毛利率为负33.62%。负责经营服务器租赁业务的华铁恒安2018年则亏损1.58亿元。 成立不到一年，亏损额却过亿。2019年，华铁应急着手转让所持华铁恒安的股权。2019年1月15日，华铁科技公告称，拟所持有的华铁恒安股权转让给叶恭乐，转让价格5975万元。 两个多月后，华铁科技于2019年3月27日再次公告时，转让对手方已变更为陈万龙。华铁恒安固定资产计提减值准备的金额也从9750.46万元增加到1.43亿元，转让价格则从5975万元减少到了1228万元。 2019年9月，华铁恒安名称变更为浙江琪瑞机械设备有限公司。启信宝显示，该公司在股权再度转让前的2019年9月~2020年4月，企业联络员是一个名为陶中华的人。与胡丹锋姐姐胡月婷共同出资成立安铁实业（后更名浙江纽博）的其中一人，也叫陶中华。 当初既然有矿机，自然有比特币，比特币现在哪里呢？ 赵则启律师2019年曾提及， 在华铁恒安托管的比特币矿机产生的比特币，应属于上市公司及华铁恒安 ， 但这部分资产并未在华铁科技转让华铁恒安的评估报告中提及 。 华铁应急此前回应的说法是，华铁恒安从事云计算服务器租赁业务，自身不从事“挖矿”业务。 但在8月8日，亿邦国际方面却称，华铁恒安购买的矿机所对应的其中一个比特币挖矿矿池、矿工号、比特币收益及比特币钱包地址 全部归属于号码为139开头的手机用户，而该手机用户恰巧是胡丹锋妻子潘倩 。 8月9日，《每日经济新闻》记者拨打了该手机号，但电话无法接通。 亿邦国际方面称，通过技术手段分析上述手机号码对应的比特币钱包地址，以及多渠道查询， 胡丹锋妻子的比特币钱包中拥有4418.895748枚比特币 。按照当前的价格计算，4418个比特币价值超12亿元。 值得一提的是，监管部门此前曾对华铁应急比特币矿机的收益情况有过问询。 2019年12月4日，上交所发出监管工作函，要求华铁应急董事长胡丹锋核实并说明：公司、实际控制人及其关联方是否存在利用华铁恒安的比特币“矿机”进行挖矿的情况，如是，请说明比特币“矿机”挖币数量和价值、比特币账号的开户情况及实际归属人，以及胡丹锋是否存在职务侵占等损害上市公司利益的情形。 8月6日，胡东已向浙江证监局举报，胡丹锋及其妻子涉嫌严重掏空上市公司资产。 05 华铁应急回应：对方故意编造虚假信息 已报案 8月9日晚间，华铁应急召开了媒体说明会。 华铁应急媒体说明会 图片来源：每经记者 叶晓丹 摄 说明会上，华铁应急董事长胡丹锋表示，“亿邦国际此前已多次实名举报，此次并非亿邦国际第一次举报，亿邦国际向中介机构、证监局、交易所、公安部门先后举报， 通过多次举报，我们民营企业压力巨大，受到了几轮核查 。” 华铁应急方面表示，公司已于8月9日向杭州市公安局报案。华铁应急认为，亿邦国际及其董事长胡东故意编造虚假信息，在网络上散布， 造成公共秩序的严重混乱，涉嫌构成寻衅滋事罪 。 华铁应急方面称， 胡东“明知实际情形，仍通过微博、新闻发布会等多种形式，故意编造虚假信息并传播公司严重财务造假 、公司董事长胡丹锋及其配偶涉嫌巨额职务侵占掏空上市公司资产等不实言论”，从而“导致股票二级市场投资人极大恐慌、公司股票大幅下跌的严重后果”，已经“给公司及广大投资者造成了巨大的经济损失”。 浙江泽大律师事务所陈加曹律师表示，双方争议的焦点问题中，5.6万台设备买受人非浙江琪瑞机械设备有限公司，而是浙江纽博。 其次，关于华铁应急是否要承担责任的问题，陈加曹表示，琪瑞公司与华铁应急不存在“人格”混同。 记者|叶晓丹 编辑|文多 孙志成 王嘉琦 肖勇 校对|孙志成

随着一个由美国两党参议员组成的小组就如何对加密资产征税问题达成妥协，比特币价格快速飙升至近三个月高点。 8月10日周一，比特币延续周末涨幅，纽约交易时段涨幅一度达到5.4%至46245美元，为5月17日以来首次突破4.6万美元关口。就在刚刚过去的周末，比特币两个多月来首次涨破4.5万美元。 比特币的上涨也使得其他加密数字货币受益，达世币（Dash）、以太坊和莱特币等纷纷上涨超5%。 图片来源：coindesk 除此之外，加密数字货币挖矿公司等也上涨。处理区块链交易的Marathon Digital Holdings股价上涨5%，矿商Riot Blockchain股价上升8%，加密数字货币交易所Coinbase涨8.6%。 据彭博报道，在5500亿美元基础设施法案中有关加密货币报告要求的部分，一个由美国两党参议员组成的小组达成妥协。不过目前不清楚这是否或获得投票通过。 该小组由民主党参议员Mark Warner、Kyrsten Sinema，以及共和党参议员Cynthia Lummis、 Pat Toomey和Rob Portman组成。美国财长耶伦也支持这一妥协，她在一份声明中表示，这将在加密货币市场的逃税问题上取得有意义的进展。 华尔街见闻文章曾介绍，参议院最近的提案要求加密货币投资者报税，向美国国税局申报数字资产交易，预计将通过加密货币税收筹集约280亿美元用于“大基建”计划。加密货币业内称其为300亿美元的加密货币企业征税问题，因此是本周业内关注的焦点之一。 然而这一计划遭到了加密货币投资者和推特CEO Jack Dorsey的批评，认为该法案的原始用语过于宽泛，并要求一些与加密货币相关的企业（如矿工或软件开发商）向税务部门报告它们无法获取的数据。此外，这已要求可能会使加密数字行业大批撤离至美国以外地区。