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财政部:5月全国发行新增债券4819亿元
经观要闻 经济观察网讯 据财政部网站6月27日消息,财政部公布2024年5月地方政府债券发行和债务余额情况。 一、全国地方政府债券发行情况 (一)当月发行情况。 2024年5月,全国发行新增债券4819亿元,其中一般债券436亿元、专项债券4383亿元。全国发行再融资债券4217亿元,其中一般债券2000亿元、专项债券2217亿元。合计,全国发行地方政府债券9036亿元,其中一般债券2436亿元、专项债券6600亿元。 2024年5月,地方政府债券平均发行期限13.7年,其中一般债券8.2年,专项债券15.7年。 2024年5月,地方政府债券平均发行利率2.45%,其中一般债券2.35%,专项债券2.48%。 (二)1—5月发行情况。 2024年1—5月,全国发行新增地方政府债券14527亿元,其中一般债券2919亿元、专项债券11608亿元。全国发行再融资债券13686亿元,其中一般债券5891亿元、专项债券7795亿元。全国发行地方政府债券合计28213亿元,其中一般债券8810亿元、专项债券19403亿元。 2024年1—5月,地方政府债券平均发行期限12.9年,其中一般债券8.2年,专项债券15.0年。 2024年1—5月,地方政府债券平均发行利率2.49%,其中一般债券2.44%,专项债券2.51%。 (三)1—5月还本付息情况。 2024年1—5月,地方政府债券到期偿还本金11748亿元,其中发行再融资债券偿还本金10041亿元、安排财政资金等偿还本金1707亿元。5月当月到期偿还本金2687亿元。 2024年1—5月,地方政府债券支付利息5227亿元。其中,5月当月地方政府债券支付利息1269亿元。 二、全国地方政府债务余额情况 截至2024年5月末,全国地方政府债务余额423838亿元。其中,一般债务162693亿元,专项债务261145亿元;政府债券422176亿元,非政府债券形式存量政府债务1662亿元。 截至2024年5月末,地方政府债券剩余平均年限9.2年,其中一般债券6.2年,专项债券11.1年;平均利率3.21%,其中一般债券3.21%,专项债券3.22%。 注:1.部分数据小数位按四舍五入取整。 2.年度执行中地方政府债务余额为地方统计数据。 3.地方政府债券发行数据按照省级政府成功发行地方政府债券之日统计。 4.地方政府债券支付利息数据按照债券起息日统计。 5.地方政府债务余额与上月相比存在变化,主要是按照全国人民代表大会常务委员会授权,国务院批准提前下达了部分2024年新增地方政府债务限额,地方相应发行了新增地方政府债券。 编辑:刘睿
增持计划“失约” *ST九有时任董事长遭通报批评
程久龙 实习记者 李渡 因增持计划“失约”,*ST九有(600462.SH)时任董事长肖自然被上海证券交易所通报批评。 6月26日,上交所对外发布纪律处分决定书,经查明,2023年12月6日,湖北九有投资股份有限公司(以下简称公司)披露关于公司董事长增持公司股份计划的公告,时任董事长肖自然拟自2023年12月6日起6个月内,通过上海证券交易所系统以集中竞价交易方式增持公司股份,增持金额为不低于100万元且不超过200万元。2024年6月6日,公司披露关于董事长增持公司股份计划的结果公告显示,本次增持计划实施期限届满,增持计划实施期间,时任董事长肖自然未通过集中竞价交易系统增持公司股份,未能履行其做出的增持承诺。 上交所经调查认定,上市公司董事长面向全市场披露增持股份计划,是其作出的公开承诺,为市场高度关注的重大事项。公司时任董事长肖自然未按计划实施增持行为,与其前期披露的增持计划不一致,违反了《上海证券交易所股票上市规则》(以下简称《股票上市规则》)第4.3.1条、第7.7.5条等有关规定。 鉴于上述违规事实和情节,经上交所纪律处分委员会审核通过,根据《股票上市规则》第13.2.3条和《上海证券交易所纪律处分和监管措施实施办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第10号——纪律处分实施标准》等有关规定,上交所决定对湖北九有投资股份有限公司时任董事长肖自然予以通报批评。对于上述纪律处分,上交所将通报中国证监会,并记入上市公司诚信档案。 公开资料显示,*ST九有主要从事综合性营销服务和化妆品销售业务,业务覆盖线下场景营销、线上媒体推广,满足客户跨媒体、多渠道的品牌曝光和产品推广的营销需求。为优化公司盈利结构,公司将营销策划执行服务的产业链延伸至上游行业,于2023年3月收购佩冉化妆品。 但近年来,*ST九有业绩承压,财务数据显示,公司2023年度实现营业收入40,408.27万元,净利润-7,273.41万元,归属于上市公司股东的净利润-6,787.48万元。
信用卡催收应平衡好消费者权益保护和银行债权管理关系
董希淼/文 近年来,我国信用卡业务快速发展,在便利公众支付和日常消费、促进消费金融发展等方面发挥了重要作用。但受宏观环境等因素影响,部分持卡人收入水平和还款能力有所下降,信用卡业务面临一定压力。在此背景下,商业银行采取加大核销、资产证券化等方式,加快信用卡不良资产处置,同时加大对逾期债权催收力度,取得积极成效。但催收工作也出现了一些新情况、新问题。未来,商业银行需进一步落实好催收管理主体责任,平衡好金融消费者权益保护和银行债权管理工作,不断提升自身催收能力和智能化催收水平。 一、信用卡资产质量风险有所提升 在经过多年快速发展后,我国信用卡业务正面临交易规模收缩与风险管控升级的双重挑战。从发卡量及交易规模角度看,2023年6家大型商业银行及8家股份制商业银行中多家银行信用卡发卡量增速同比有所下降。与此同时,多家银行信用卡交易总额较上年同期均出现不同程度的下降。从不良资产角度看,央行发布的《2023年第四季度支付体系运行总体情况》显示,截至2023年四季度末,信用卡逾期半年未偿信贷总额981.35亿元,环比增长4.69%,占信用卡应偿信贷余额的1.13%,占比环比增长0.13个百分点,信用卡资产质量风险有所提升。 二、信用卡催收现状及遇到的问题 当前,资产证券化(主要是发行ABS)是商业银行处置信用卡不良资产的主要方式之一。据初步统计,2023年有15家银行发行了共计165.08亿元基础资产为信用卡不良债权的资产支持证(ABS)。与此同时,商业银行不断加大对逾期债权的催收。 由于信用卡具有户数多、金额小、无抵押等特点,各家银行自营催收力量往往难以全面覆盖,普遍以外包催收为主、自营催收和法务催收为辅的模式开展催收工作。如招商银行信用卡不良资产主要由招商银行信用卡中心自催团队以及其选聘的催收机构进行。由于业务策略积极有效,招商银行信用卡不良率一直处于同业低位。截至2023年末,招商银行信用卡贷款不良率为1.75%,较去年同期下降0.02个百分点。 虽然信用卡催收工作取得了一定的成效,但部分商业银行在开展催收业务过程中也面临一些问题。一是催收成效下滑。由于监管趋严趋紧,外部催收机构在催收话术、催收方式、失联修复等方面面临较多约束,对不良债权收回率产生一定影响。二是催收投诉较多。当前,在反催收联盟、代理投诉等黑产中介的助推下,客户的反催收意识不断增强,银行面临较大的投诉压力。此外,外部催收机构良莠不齐,部分催收机构在催收过程存在一些不合规行为。 三、平衡好消费者权益保护与银行债权管理 催收是商业银行加强债权管理、降低经营风险的必要手段。在信用卡资产质量压力上升的情况下,应进一步加强和完善催收工作。银行应当建立逾期债权催收管理制度,依法依规督促持卡人清偿债务。应坚持以人民为中心的发展思想,平衡好金融消费者权益保护与银行债权管理的关系,推动催收工作有序开展,促进信用卡业务高质量发展。 一是积极落实催收管理主体责任。银行是催收管理的第一责任人,应切实履行催收管理主体责任,严格制定并实施催收业务审计检查、投诉处理等制度。应规范催收行为,不得违法违规提供或者公开客户欠款信息,不得对与债务无关的第三人进行催收,切实做好消费者权益保护。 二是加强自身催收能力建设。银行应不断加强本机构催收能力建设,降低对传统外包催收机构的依赖。通过加强法律法规和监管政策的学习与落实,举办催收话术技巧专题培训、合规催收培训等方式,不断提高自营催收团队专业水平,提高催收工作效能,同时规避不规范的催收行为。 三是提高催收智能化水平。银行更多运用金融科技,提升催收规范化和智能化水平,既可以杜绝“暴力催收”现象,又提高催收工作的精准性和有效性。如招联锻造数智化催收核心能力,为70多家金融机构提供催收解决方案,可助力信用卡市场降本增效,规范催收行为。  四是加强对外包催收机构的管理。银行应当对合作机构实行名单制管理,督促外包催收机构落实合规管理、消费者权益保护责任。制定合理的激励约束机制,对外包催收机构违规催收保持“零容忍”态势。同时,及时公布本机构的委托催收机构信息,接受公众监督。  
想加入这3个风口行业?我们找了51位行内人,告诉你志愿该咋填
最近,各省的高考成绩基本都出了,选专业这难题直接落到了每个高考生的头上。 有不少差友问差评君: 现在该怎么选专业? 怎么在大学里提前为进入心仪行业做准备? 进入自己的心仪行业又会面临些啥? 正好差评君这边有几个热乎的行业社群,包括了汽车、游戏、数码等好几个行业大类,里面都是历经层层审核入群的各行业一线工作者,论专业性这方面真是没差过谁。 所以,我这次就在咱们的汽车/游戏/数码行业群里采访了不少“翻滚”在各行业的热心大佬,来给各位萌新差友指指路,那么咱就来看看他们究竟有什么掏心窝子的分享和建议。 汽车行业正在发生剧变。 几年间,国内新能源汽车渗透率突破 50%,国产新势力对合资车全面替代,汽车出口超越日本拿下全球第一,电池、智驾等领域国内也是遥遥领先。。。 但行业也极度内卷,负利润、价格战、加班、裁员、破产,这类新闻不绝于耳。所以,这个行业究竟处在一个什么状态?现在准备进汽车行业是不是一个好的选择? 脖子哥也是在行业群里咨询了几位大佬,他们告诉我: 卷是必然的,汽车行业趋于饱和,进入门槛在提升,加班也很常见,但机会依然有。 私企成长更快,工作更卷,国企相对待遇好,而且稳定,不过你别把它当作铁饭碗。 汽车行业重视技术,建议选理工类专业,比如计算机、自动驾驶、机械等会比较有前景,工资也更可观。 ⬆️ 向上滑动查看详细采访 运营: 前电商设计师 / 现车企生态运营小文 虽然汽车行业卷,但如此大环境之下又有哪个行业不卷,总体来说我觉得汽车行业还是算整体经济下行之下的一个上升行业,房地产倒下,那么乘用车就成为最大的经济消费支柱产业之一,所以首先选择这条路我觉得没选错。 其实我也算体制内的,汽车国企,相对来说稳一些,不会出现大规模裁员,因为国企要担负社会稳定性,但也不是铁饭碗怎么样都不能裁,这两年体制内也不是很好,部分地方已经不再是宇宙的尽头了。 采购: 某汽车国企采购岗 GU 行业的卷,我是感受挺深的。一方面,整个集团都在降低社招比例,校招人数 22 年小高峰,23 年少了一半,看样子今年会更少。另一方面,一些福利也在砍。福利这块包括加班费申报时长,出差补贴金额都做了更严的限制。之前每个月的加班时长可以报 36 小时,之后降到 10 小时,现在只有 8 小时了,剩下只能报补休。而且领导动不动开会传达大家周末有空就回来加班。 不过比起大部分新势力,国企待遇其实还是好很多的。我同学在个卖的好的新势力,他平时加班没法报,周末加班只能报补休,8点半左右上班,平时基本忙到 10 点之后才能下班。 传播: 新势力车企传播吗喽 专业岗位的话,我首先推荐现在热门的自动驾驶和算法。现在汽车行业最高的可能就是做自动驾驶的同学了,应届生基本都在 30+ 了 。 其次推荐海外业务( 英语是前提,小语种就看你自己了 )。中国汽车走出国门是必然的,以前科技公司也有不少外派去发达国家的、还有一些地产公司开拓市场板块外派亚非拉的。海外市场是下一片蓝海,看中国汽车哪一家快速抢占市场机会。 渠道: 某新能源大厂渠道 Spike 对于新能源汽车行业来说,选专业的话,第一梯队毋庸置疑是计算机。从专业技术研发到日常系统运营,全都包揽。薪资待遇也是第一梯队。宇宙机实至名归。 第二是电气工程和材料科学,电气系统和电池是新能源绕不开的一份子,特别是新三样发展速度迅猛的今天,也是国家未来的发展方向。 对于入行的准备,我觉得没什么好准备的,真正的学习都在接触实际业务之后。除非你要做销售,还得背背参数。 研发: 某车厂 IE 工程师小王 我在的是国企,加班多,但是包容度很高,新来就干些杂活了解相关的专业知识,从统计工时,现场改善做起,当时感觉衔接的还挺顺利的。如果追求快速发展的话私企可能更好点。 某锂电池公司 BMS 系统工程师 L ( BMS:电动车电池管理系统 ) 关于我现在的岗位,我说一下我比较浅薄的看法。BMS 目前来说我个人感觉还是比较不错的。从以下两点分开来说: 1.就业:应届生选择 BMS 是一个不错的选择,毕竟目前互联网行业过于内卷,找工作不容易找而且工资很低。电池这个行业虽然已经过了疯狂扩张的阶段,目前只要应届生和有经验的人,所以想直接进入这个行业目前来看只有应届生可以。 BMS 可以做开发、测试、系统工程师,工资方面目前还是很可观的。各个公司也缺能上手的人,面试情况排名前 6 动力电池 offer 都拿到了,在深圳上海一线城市都在 17k+,其他地方也都 10k+。 2.行业发展:近些年来看电池 BMS 行业前景还是不错的,虽然有些内卷。国家为了推动新能源汽车发展,出也台了一系列支持政策。然后电池成本降低,BMS 市场空间也在扩大。 如果高考生想干 BMS 的话,我建议是学电子信息,通信工程,计算机这一类的专业。还有一个比较有建议性的推荐就是如果英语口语比较好的话,做 BMS 很吃香。因为国外市场有很大的空间,很多公司都缺对接国外项目的人。像乘用车商用车和储能都是需要的。 国内某供应商研发霁明 建议就是,选机械基础,汽车设计与制造,软件学好点,然后凡事多问个为什么。 机械基础是万金油专业,汽车只是机械类里面一小部分,有 15-25% 的人会进入汽车行业,比如机械里面的发动机设计是比较对口的细分专业,年薪能有 50-80 左右,但还是推荐整车,主要好混日子,年薪 25 左右吧。 关键是机械这个大类很吃知识,就这样讲,学校里讲的是基础,出学校全靠自学。 总之在汽车行业,机械是基础,赚多赚少看你干什么,进可干自动化一体,退可干机器机加工。这个除了要专业/学历以外,也比较看运气,我刚入行的时候,JL刚开子品牌,什么人都招。 国际供应商研发萝卜君 机械工程师专业推荐:车辆工程,机械大类 嵌入式工程师专业推荐: 自动化,电子信息,通信工程,计算机( Linux 方向 ),电气( 偏硬件 ) 测试工程师:门槛偏低,工科皆可。 智能驾驶工程师( 视觉 ):智科,计算机 了解完这些,如果你希望在日后工作中能得心应手,那么从大学开始,你就得精进你的业务能力。 对于研发岗位,最重视的还是技术实践,在大学期间,尽量多参加课外实践活动,比如汽车/机器人竞赛、科技企业的实习等。 管理岗位对专业的要求不会太高,需要的是报告能力、组织能力、协调能力等,也可以通过实习积累起来。 当然,重要的不是行业,而是岗位,不要被“汽车”两个字限制住了,许多大佬进入这个行业也是因为误打误撞。 ⬆️ 向上滑动查看详细采访 技术岗位: 研发: 国际供应商研发萝卜君 想要进入汽车行业,有什么捷径? 1.多参加车类、机器人类竞赛。 比如大学的方程式,机甲大师( 我就是打 RM 的,非常推荐 ),RC 等等。这些竞赛的特点就是耗时耗力学的多做得多,含金量高。( 我当时面试的时候用这方面的经历回答了大部分问题 ) 2.丰富的实习经验。 其实任何工作都是一样,企业更喜欢招有丰富实习经验的应届生。 分享我的大学经历:大一大二在实验室打RM比赛。大三先在大疆实习一段时间,然后去第二家新能源企业实习半年,之后到现在的第三家车企实习几个月拿三方转正。 某车厂 IE 工程师小王 我的岗位主要职责就是生产效率提升 + 现场改善,现在有专门对口的工业工程专业,不过我是学自动化的,属于跨了点行。 作为 IE 工程师,未来一个是走管理路线,因为了解企业各种流程,所以成为管理者的话有足够的基层经验;另外一个走专业技术路线,去做供应链管理、生产系统设计、质量管理,更自由一点的话可以去做咨询师,为客户提供流程优化和业务改进的方案。 “ 极”字开头 车企研发大鱼 : 我目前的岗位是智能座舱 Framework 源码开发,可以简单理解为车机系统的架构开发人员。 我一开始就做的阿里外包,然后接触到斑马智行,一开始也是给斑马做简单的 app ,后来接触到 Framework ,自学了,然后被车企挖走了。因为 app 应用开发门槛太低,太卷,夕阳产业了。Famework 目前前景还可以, app 开发越老越没人要,架构师方向越老别人越喜欢,觉得有经验。 学 android 开发的,建议先去外包大厂熟悉熟悉工作流程( 22岁--24岁乙方的自我修养 ),再去硬件公司搞搞系统开发( 24岁--27岁带带新员工 ),再去汽车的外包大厂进修一下( 27-28岁 ),然后就可以跳槽了( 28-30岁在 Framework 开发工程师上面混混,进修一下自己 )去做独立( 30-35岁,Framework 架构师 )。 总之干就完了!快别做 app 开发了! 其他岗位: 运营: 从事生产运营的洛洛 我的日常工作是推进公司的持续改善活动进度,集团运营横展推进基地落地执行,客户接待满意度提升吗,经验学习教训基地内部学习情况监督。 做好这些工作能力需要会一点电脑函数,作报告能力( 每周四篇 PPT 报告 ),还有执行能力,活动策划组织能力,各部门之间友好相处协调能力。 在这个岗位,专业我觉得只占比 50%,因为更多去企业用到的知识并不在书本上面。看看你和导师相处怎么样,能不能带你去企业去做学习参观( 真实 )的企业工作氛围( 大一大二 )。 我说一些建议吧: 第一,人的脑子得灵活,不要死轴着脑子。 第二,要会 AI 报表,现在的 ND AI 的工具很多,例如 Finb ,宜搭,驾驶舱。 第三,我觉得前几天的文章说的很好,现在的人都不再尊重电脑了,这些基础的技能常识还是要好好自学掌握。 采购: 某汽车国企采购岗 GU 其实采购岗没有特别对应的专业,采购这边很多都是机械、车辆出来的。我大学学的就是机械设计制造及其自动化。 其实大学期间只想到了来汽车行业工作,但没想到过干采购。现在回想,如果大学多学一些 office 的技能、多提升下英语能力会更好。做采购对一些零部件的价格,还有跟供应商沟通得知的零部件未来技术发展都是比较了解的,未来可以转去做车型管理。因为现在讲技术采购,很多降本方案要我们之间去供应商现场考察,然后和技术部门联合提出,采购的尽头是技术。 如果想进汽车行业,其实也可以学理工科,再自学学一些建模软件,比如 CATIA,ug,那岗位选择就会广阔很多,搞零部件技术或者工艺技术都不错。 传播: 新势力车企传播吗喽 现在主要从事一些品牌设计与体验,用户拓展等工作,可以理解为早些年比较流行的品牌或市场部的工作。 其实我进入汽车行业算是误打误撞,所以对于我来说专业其实不是那么重要。广告公司出身的我可能在刚毕业 1-2 年还没做好自己的职业规划。老板接什么客户就做什么客户,做过各种品牌医疗、房产、汽车、快销、3C 等各种类型的客户。 进入汽车行业其实主要还是工资更高,对比别的同行,汽车行业的美术指导的工资可是比其他行业都更高的。毕竟上班那赚的都是辛苦钱,首先会摆在大家面前的选择就是工资的多寡。 销售: 某新能源销售岗任性 销售岗位对专业没啥要求,但是有年龄门槛,更偏爱年轻人,超过30岁就很难进入新能源销售的岗位了。做汽车销售底薪不高,主要看提成。这个领域从去年就开始不好干了。所以之前特斯拉销售自己刷单、给客户反佣的新闻,其实是有迹可循的。 众所周知,玩游戏是不少人的爱好。同时也有挺多人把打游戏等同于做游戏,把把游戏打得好,当成了从业者的基本素养。 但这个行业到底什么样的?想进入行业需要做什么准备? 我们向游戏行业里的差友征集了一圈从业建议,其中有游戏美术、游戏策划、程序员、游戏发行,有一线员工,也有已经在负责团队招聘的管理者。 对于这个行业,大家的意见主要 3 点: 不要只有向往,也要看见行业内的加班与内卷。 做游戏不是打游戏,不要仅仅是因为爱打游戏入行。 游戏行业不只有大厂,还有中腰部游戏厂商,他们也是游戏行业的主力,是你未来的可能雇主。 ⬆️ 向上滑动查看详细采访 程序: 前大厂游戏客户端程序成风 觉得进了游戏公司就是可以每天玩游戏的人,最好止步。像我很多同事已经不喜欢玩游戏了。大多数人其实没有自己想象中的那么喜欢做游戏。 美术: 不愿透露姓名的UE游戏视频设计师 劝退算建议么?选择游戏行业的话会让他们好好想想,毕竟游戏行业的加班程度在互联网行业都是靠前的。 视频设计师惯性 我觉得进入行业第一是心态。 1、对待游戏的心态,做游戏和玩游戏真的是两件完全不同的事情来的 2、加班的心态,DDDD 关卡美术竹鱼 其实不是很推荐进游戏行业,现在很卷,这几年ai入侵,原画,特别是场景原画,大量跑路,裁员很多,别光看见贼吃肉没见过贼挨打。 运营: 某游戏化运营公司总经理 Viper 不要在简历上写你王者荣耀、和平精英、英雄联盟的成绩,除非你就是想去这几个类型产品的企业,或者成绩几乎可以和准职业青训选手比肩到达 “ 成就 ” 的层次,否则没有任何价值。 品宣 & 发行: 在游戏发行公司 负责传播和品牌宣传的飞叔 现在我们面试时经常会遇到一类人 , 问他们喜不喜欢玩游戏? 说喜欢。问他们平时都玩啥游戏? 就王者吃鸡, 没了。再一问王者最近的营销活动参与了没?什么看法?没有, 但是我王者XX星。这种远远谈不上做好了准备。 我认为得先认清楚一个行业里的岗位意味着什么,单纯觉得自己喜欢玩游戏,玩过很多游戏, 就能进入这个行业,有点儿天真了。 此外,在现实世界里,不止有大家仰望的头部游戏,还存在大量中腰部以及长尾的发行方,比如平时 App store 里搜某个头部产品名字, 向后翻十来二十页看到的某游的山寨; 又或是微信小程序游戏里, 榜单 100 开外那些。 当你面对一款可能平时正眼都不瞧一眼的产品时, 能否保持某种对游戏的热情?能否耐下心来钻研,在已经是红海的市场里面, 为产品找到那一丝差异化的卖点, 是否有能力在一片 " 你游就是抄 XXX, 还抄不明白 " 的评论里, 依旧真诚对待玩家? 从事游戏发行的 dc 多玩不包括王者某耀、英雄联盟这类游戏,除非是以后就纯想做竞技类游戏的数值,不然简历上面的王者巅峰XX强,只能图一笑。 如果已经做好心理准备,那接下来该做点啥呢? 专业选择:不少从业者本身是跨专业入行。除了想搞代码,得选计算机大类,其他并没有明确推荐。 大学准备:游戏行业比起学历,更看重项目经验,想入行一定要重视实习。 ⬆️ 向上滑动查看详细采访 技术岗位: 程序: 前大厂游戏客户端程序成风 首先,提早准备很重要。一般大厂秋招是大三下到大四上的那个假期,从六七月开始第一批,九月第二批,很多人不知道这件事导致他们可能大四才想起来准备,可是那时候很多公司的秋招基本结束了。当然第二年会有春招,也就是大四的那个寒假一月份左右,但是实际上春招的岗位更少,参加的人更多,几率更渺茫,所以备战大三下的秋招才是王道。 也就是说,如果想要进入这个行业,大三下就已经是你的 “ 毕业 ” 期限了,研究生同理,也是毕业前一年。 想进大厂的话,最好接触过主流的一些引擎,比如 unity,虚幻,cocos 之类的,一般来说挑一个深入学习,学习引擎可能还要花一年左右的时间,也就是说,最迟大二下大三上的时候,就要准备起来。此外,客户端的话,很多公司会希望你对渲染也有了解,最好能啃点渲染专业书。游戏行业内部还有一个大家经常看的东西,叫 GDC,每年的 GDC 会汇聚行业最前沿的知识,基本上等到大四以后你就可以开始追前沿。 上海游戏大厂程序狗纸 游戏行业抓住校招的机会是最好的,我内推过很多不是游戏行业的人,最后都死在行业背景相差过大直接简历都过不了。技术这类的岗位想在步入社会之后,再去跨行业转进游戏行业,难度非常大。但校招不一样,毕竟校招真没法要求你在游戏行业有什么经验。 然后专业能力,客户端、服务器这种需要写代码的岗位归根结底就是要有扎实的代码基本功,其次软件工程这种大学里可能不是很重视的课,有些部分等上班了还是有点用的( 至少我当初没有好好学感觉有点可惜 )。 前上海游戏大厂前端妞爷 游戏行业现在比较卷不太好做吧,程序员的话感觉还行。想做游戏前端建议各个引擎稍微了解一下方向,再参考一下游戏类型,如果能有作品就更好了,现在大厂好多都用自研引擎了,ue4 跟 u3d 比的话稍微占点优势,但是 u3d 好招人些也是很多公司的选择。 安卓开发者 Spark 想要进入游戏行业,也可以通过其他支持岗位进入,程序都是相通的,学的快就有机会转岗。 像我本身其实是移动开发,主要负责安卓,ios 的开发。但手游厂商也有创建安卓,ios 原生框架,写一些游戏业务的原生框架( 比如登录,用户,支付 ),修一些原生的 bug 等等的需求,由此接触到这个行业。 其他岗位: 美术: 深圳某大厂环境美术 印象中,美术这块招聘需求从来,没有对专业学历有限制,还是看作品说话吧。 我是23年毕业的,某211高校,环境设计专业,大学的时候真是因为黑神话悟空进入的游戏行业,初学游戏美术时,也接触过不少教育培训机构,感觉良莠不齐,需要鉴别,有些学了还是有用的。 可能经常在网上发作品吧,在学生阶段,就有不少大厂的猎头或者HR通过专业作品网站联系我。 视频设计师惯性 专业选择,实际上,行业里不少人都是跨行,校招策划有的学电路的都有。 如果要推荐的话,程序员向的,选计算机大类;数值类的选数学统计学;海外发行向的选外语或者留学都挺有优势的;但最重要的还是自己喜欢的! 大学准备的话,实习实习实习实习实习!!!! 真的很重要,不要等到了大四秋招春招的时候再开始看实习,那时候一切的一切都晚了,好的岗位和好的公司早就锁定了HC,你没有实习的经历递交过去的竞争力真的不够。 如果有进互联网或者是游戏行业的想法,大二大三开始就一定要抓紧暑期和寒假的黄金实习机会。 关卡美术竹鱼 建议搞自己喜欢的专业,这玩意劝不得。就游戏美术这块,学历/专业在某些时候用不上,归根结底还是看作品,还有你有哪些项目的经验。 策划: 从事游戏策划的凉嘉 确定好自己喜欢的游戏大类型并加以拆解和研究,不要说自己什么品类游戏都玩,什么都可以。品类之间差异较大,定向工种不通用。 可以系统了解下做这个工种需要的能力模型,能实际做一个目标项目demo,或者完成目标游戏( 已上线 )其中一个小板块精细化拆解+对应竞品拆解( 拆解对象一定要小!!!)会加分。 运营: 某游戏化运营公司总经理 Viper 对于策划来说,首先想好自己想要做的游戏类型吧,平时多玩,想做卡牌游戏,就把市面上知名的几个卡牌游戏都玩一下。 边玩边思考,从 “ 这个游戏为什么好玩 ” 开始到 “ 这个游戏为什么能成为爆款 ”,做好拆解,用人单位其实不追求高明的应届生,但希望应届生有自己的思考,知道游戏策划和游戏玩家是两回事,能提前站在游戏制作者的角度思考问题就很大加分。 品宣 & 发行: 在游戏发行公司 负责传播和品牌宣传的飞叔 就我这类岗位而言,可以先去了解营销和传播的基础理论,再利用理论,复盘拆解某款游戏的营销动作。比如,这款游戏某个营销点的宣传核心、主题、受众,以及为什么用这个角色 ( 这个图 ) 作为主视觉。 从事游戏发行的 dc 如果从大学开始就有这个想法的话,我的建议还是多玩一些不同类型的游戏咯,但并不只是 “ 玩 ” 游戏,在自己玩游戏的途中去剖析游戏,一定要有自己的理解和分析。 很明显,如今的数码行业已是一片红海。 但即便如此,每年还是有很多小伙伴为了热爱投身于这个行业,毕竟参与开发新的产品和技术,对于每一位数码爱好者来说,都是一件非常美好的事情。 如果你下定了决心,以后要往这条路走,那么这些前辈们会告诉你,干这行光有热爱还不够,还需要面临很多行业现状。 托尼跟几位行业大佬聊了之后,他们是这么说的: 越来越卷。 半导体行业存在3到4年的产能周期,数码行业的周期是如影随形的。想进入行业需要在这方面做好预期管理。 特别大的进步很难有,各个行业基本都在小步前进。 ⬆️ 向上滑动查看详细采访 硬件: 电脑主板硬件研发工程师 GX 我们就是跟着芯片上游厂商混饭吃( 开玩笑 )。 现在的数码行业,我觉得更多还是要依靠半导体行业的发展,之前还在全球化的时代,所有人都能赚到钱,各个国家之间不论经济还是技术往来都比较频繁。 但是随着现在地缘政治的一些因素,感觉会进入到比较艰难的阶段。 所以我觉得这个行业,市场量肯定是有的,只不过真的会越来越卷,越来越难,我身边也有很多裁员的例子,想在这种环境中存活下来,我觉得可能打铁还需自身硬了。 销售: 某半导体显示大厂的 销售管理镭™ 制造业都这样,拿着卖白菜的钱,操着 “ 卖白粉 ” 的心( 开玩笑 )。 对于我目前所在的半导体行业来说,这个是有周期性的,一般一个周期会有3年左右,就是说有可能刚入职恰好是属于周期低谷,产品卖不动,公司经营状况比较糟糕,这对于刚入职的职场新人来说其实挺不爽的。 当然了,也要懂得在行业周期峰值时期为自己争取一些更多的机会。 运营: 某 3C 大厂的用户运营阿源 传统消费类电子行业的竞争非常激烈。 如果想进入数码3C行业,我觉得现在面临最大的问题是就业岗位少,尤其是想入职行业内知名度高的企业, 就更加困难一些。 在了解完行业现状后,想要在未来的就业中有一个更好的起点,该怎么去选专业,做哪些准备呢? 技术岗位的要求比较垂直,比较需要选择对应的专业;非技术岗位相对来说会宽松一些。 大学校园里面的各种竞赛/比赛,要积极参与,这对于培养技能和提升简历很有帮助。 ⬆️ 向上滑动查看详细采访 技术岗位: 硬件: 电脑主板硬件研发工程师 GX 对于选专业,就看年轻人自己会对什么样的东西感兴趣。如果对电子产品硬件本身感兴趣,可以选择电子信息工程这种偏硬件的专业。如果对纯软件编程比较感兴趣,可以试着看看计算机技术相关专业。如果对芯片行业比较感兴趣,可以看看微电子这类的相关专业。 当然,随着现在人工智能的热潮,如果以后想从事人工智能相关的工作,那必不可少的就是编程的能力。 一定要对未来的职业有一个规划,想满足兴趣+高薪,那一定要做好规划,要有目的性。要提前了解一个行业的大背景,这样你才可以为了你想去做的工作而学习相应的知识。 当然,现如今这么卷的环境,保研/考研,我也比较推荐。 其实我也只是个刚毕业3年的菜鸟,在现在这种大环境下,可能会越来越卷。建议年轻人能找到大公司,尽量早点进去镀金,同时真的要好好学习!这不是空话!现在需要的人才是全能型的,硬件软件都要强,才能让自己更有竞争力。不要浪费时间!!!!加油!!! 硬件开发工程师 YS 如果大家想从事我这个职业,可以优先考虑这些专业:电子信息类( 集成电路设计 ),电气类( 自动化 ),电子与计算机工程,通信工程。 以后要想做硬件,专业肯定要选工科,其次这几个专业课都差不多,差别在于一些实验课和就业范围上。 到了大学里面,建议参加 “ 飞思卡尔 ” 恩智浦智能车这种竞赛,因为平时大学的实验课,你甚至都不一定经常用到电烙铁、万用表,如果对设备不熟,实践少,简历薄,竞争力就差很多。 我毕业后就职的一家智能硬件公司总监就常和我们说,公司培养一个能独立带项目的硬件工程师,开销是 50w。PUA 的话我都当耳旁风,但他说的代价高昂我是很认可的。 因此找到一家有实力的硬件公司,在项目上专注地学三个月。等毕业后,你的项目和经验,就是和 HR 谈薪酬的最夯实的底气。 在某半导体厂商做芯片验证的张三 我当时专业是微电子,但是本科课程设置主要偏向电路和物理,我觉得可以适当选一些编程的课,现在 sw/hw co design 是一个小趋势。 再就是打算业界工作的话,早点找实习。 软件: 后端开发 XD 大学时期的软件工程课程相对来说比较基础,当然各个学校学的也不一样,这个看情况,但不管学啥,C 语言、计算机网络、数据结构与算法、操作系统原理、数据库原理,这几门课总都是有的。 这些课会对你未来面试八股文、或者工作之后想往深了学有一定的帮助。 再就要选择你的英雄了,挑选一门主修语言,c、c++、java、go、swift等等等等,结合市场行情和个人癖好,挑一个感兴趣扎进去学就完事了。循序渐进的学( 基础->进阶->框架 ),过程中理论结合实践边动手边学,涉及到的其他语言也学个基础,积累你的技术栈,多门语言多条出路嘛,日后换赛道也有机会。 多积累项目经验,根据之前学过的内容、进行简单的项目开发,比如说做一个属于自己的博客门户之类的,边开发边debug,好经验坏经验都多积累,早出错早排雷。 养成习惯没事多逛逛开源网站IT论坛,比如 github、StackOverflow 之类的,看看其他人是怎么写的融会贯通一下子,leetcode算法题有空也多刷刷。 积累可能相对细分,实践的话就没啥好说的了,打造黄金入行敲门砖嘛,大二大三参加参加大学实验室,要么去实习打比赛,把履历搞起来,为找工作做准备就好了。 其他岗位: 产品经理: 某手机大厂的产品经理 ted 对于选专业,我觉得不用纠结,选自己喜欢的就好,产品相关的工作没有对口专业,大家也来自各个不同的专业。 在接下来的大学生活里,建议学好课程,有些知识总是会在意想不到的地方给你馈赠;热爱生活,勇于尝试各种事物,并从中摸索自己真正感兴趣的方向。 如今整个行业在不断的涌现出新技术、新玩法,需要有一个持续学习的心态。 随着新内容的出现,原有的方法论可能会不断受到冲击,同一个结论可能前两年是对的,这两年错了,过两年又对了,需要勇于挑战自己。 你的方案要面向成千上万的用户检验,这些用户可能和你有着完全不同的生活环境和行为习惯,需要能够跳出自己的视角去思考问题。 销售: 某半导体显示大厂的 销售管理镭™ 专业的话其实看想要从事什么岗位了,假如想对技术方面有所深耕的话,上游设备厂家可以考虑机械工程相关专业,中段产品行业( 半导体芯片,半导体显示等 )可以考虑光电信息科学与工程,或者集成电路设计这方面,终端产品部分的话建议偏向软件开发相关专业。 假如想要在数码行业内做一些和业务相关的岗位的话,就是对应的专业都有,比如财务岗位,销售岗位,供应链岗位。当然,这一类岗位会更吃经验一些,所以可以考虑后续公司内部调岗。 其实数码行业对于专业选择,没有什么特别针对性的专业,工学的需求量比例更大一些。 运营: 某 3C 大厂的用户运营阿源 专业的话,我目前在公司内发现,除非是设计类或者非常需要专业知识储备的岗位,大部分都跟计算机没什么关系,我的同事有很多都是语言类或者其他专业的。 可以提前考虑好未来想做什么工作,然后去考虑学什么专业,专业对口也会是加分项。 因为我其实也刚刚毕业一年多,在入职之前其实就已经深度参与到了大厂的校园项目,从我的角度出发,我觉得我在大学内跟同学最大的区别就是,我非常热衷于参加各类企业的校园项目,提前学到了些老板们喜欢的“职场文化”,进入大学之后,我觉得最需要做的是如何从 “ i人 ” 变成 “ e人 ”,不管是考研还是工作都要提前想好想清楚。 而除了学历这些硬性指标外,个人的工作能力、表达能力、创新思维、抗压能力等才是在面试阶段会更加关注的,这些都是后面可以自我提升的。 一路看下来这么多业内人士掏心窝子的建议,相信各位差友心里也有数了。 虽然说填志愿选专业,是个历久弥新的话题,要考虑的东西也有不少。但希望业内人士的视角可以给大家带来一些新的感想,对大家未来的大学生涯,提供一点小小的帮助。 选专业只是大学的开始,也只是人生茫茫选择中的一个,很多时候专业并不是全部,你在大学课外做的那些准备,也一样重要。 最后,在大学开学前,好好享受这个无忧无虑的暑假吧 ~ 编辑:面线 美编:焕妍
自主可控全栈自研!华为纯血鸿蒙通过中国信通院隐私保护测评
日前,中国信息通信研究院(简称“中国信通院”)宣布,完成对HarmonyOS NEXT隐私保护能力的测评。 中国信通院泰尔终端实验室依据T/TAF 161-2023《移动智能终端个人信息保护规范》、FT-Z09-0020-01《新型移动智能终端系统安全技术要求》等标准要求,对HarmonyOS NEXT框架、应用全生命周期、终端管控能力等38项指标进行检测。 经测评,HarmonyOS NEXT隐私保护能力符合相关标准要求。 中国信通院表示,HarmonyOS NEXT是国内自主研发的新型移动智能终端操作系统。 与传统终端操作系统相比,HarmonyOS NEXT通过签名验证、访问控制等技术手段,推动提升终端侧隐私和生态管控能力,进一步加强用户个人信息保护。 HarmonyOS NEXT也被业内称为“纯血鸿蒙”,该系统从内到外实现全栈自研,实现操作系统核心技术的自主可控、安全可靠。 系统采用全新自研的星盾安全架构,依托软硬协同能力和鸿蒙内核,构建全新安全体系和秩序。 据介绍,星盾安全架构包含构建生态秩序的纯净治理架构、面向全场景数据安全的分布式安全架构、更加便捷安全的隐私保护架构、软硬结合保障核心资产安全的数据安全架构。 同时,HarmonyOS NEXT还改变了应用获取隐私数据的机制,只有用户给的数据,应用才能获取,实现从“管权限”到“管数据”。 在位置信息、文件管理、图库、联系人、相机、剪贴板等六大场景中,应用仅可访问用户选定的项目,将用户的隐私数据与应用之间受控隔离。
三星Galaxy Watch 7/Ultra智能手表、Galaxy Buds3耳机渲染图曝光
IT之家 6 月 28 日消息,消息源 @Evleaks 昨日在 X 平台发布推文,分享了三星 Galaxy Watch 7、Galaxy Watch Ultra 和 Galaxy Buds3 Pro 的高清渲染图。 三星官方已经官宣北京时间 7 月 10 日晚上 9 点在法国巴黎举办 Galaxy Unpacked 发布会,除了 Galaxy Z Fold6、Galaxy Z Flip6 折叠屏手机之外,还将会发布 Galaxy Watch 7 / Ultra 智能手表、Galaxy Buds3 系列耳机。 三星 Galaxy Watch 7 根据本次曝光的渲染图,Galaxy Watch 7 的外观和前代 Watch 6 相似,只是采用了不同的硅胶腕带。 Galaxy Watch 7 共有三种颜色可供选择:银色搭配白色表带、全绿色以及奶油色。 三星 Galaxy Watch Ultra 然后是更加运动的 Galaxy Watch Ultra,它也有三种颜色组合:银色搭配白色表带、黑色和深灰色双色款式以及黑色搭配橙色表带。 Galaxy Watch 7 和 Watch Ultra 将搭载全新处理器 Exynos W1000。 该处理器采用 3nm 制程工艺,CPU 由 Cortex-A78 x1 + Cortex-A55 x4 组成,主频达到 1.6GHz,GPU 则是 Mali-G68MP2 。 这两款新品手表将支持心率、ECG 心电图、血氧、身体成分、体温、睡眠检测等。 Galaxy Buds3 和 Galaxy Buds3 Pro 渲染图还展示了 Galaxy Buds3 和 Galaxy Buds3 Pro 两款耳机,Buds 3 Pro 应该对应型号 SM-R630,推测 Pro 版本是带有橡胶耳塞的型号。IT之家附上相关图片如下:
吉利入股韩国雷诺项目落地:造了一辆法国味十足的“星越L”
快科技6月28日消息,近日,吉利入股韩国雷诺项目终于正式落地了,双方交出的第一张答卷为雷诺Grand Koleos,直译大科雷傲。 这款车采用了非常多的法系元素,同时也悬挂着雷诺的logo,但不要被骗了,其实它的真实身份就是吉利星越L。 新车使用无边界风格的中网,表面采用极具立体感的六边形网格,并配有星越了同款上下两排三段式的LED日间行车灯,下包围处配备了梯形进气口和导流槽设计,提升了运动氛围,整体组合之下,还确实挺有不一样的味道。 侧面看去,其使用了扬的黑色装饰条设计,配合配双色五辐轮圈,运动感强烈,车尾也有很多星越L的元素,比如贯穿式尾灯,同时还配备导流槽和扰流板设计,强化运动氛围。 相较于外观,雷诺设计师显得较“偷懒”,直接将星越L的那套给搬了过来,可以看到标志性的12.3英寸的全液晶仪表盘+中控屏+副驾屏,中控台和方向盘也不陌生,生怕消费者不知道它的真实面目一般。 值得一提的是,新车还提供Alpine版本,拥有专属的20英寸轮圈、Alpine车身标志,内饰采用了黑色Alcantara材质,座椅拥有蓝色缝线和Alpine标志,并配有专属的Alpine金属编号牌。 动力方面,该车搭载E-Tech 1.5T油电混动系统,系统最大可输出245马力,传动系统匹配3挡DHT变速箱,采用前轮驱动,纯电模式最高车速可达130km/h,混合动力系统针对城市驾驶进行了优化,可节省高达50%燃油。
Manner聘用聋哑咖啡师,几点讨论
近日,因为连续多起员工和顾客之间的冲突,Manner咖啡被推上了舆论的风口浪尖。 今日,有网友发帖称,Manner威海路店换成聋哑人咖啡师了。 该网友称,他今天去了趟Manner总部,都在威海路,让他意外的是,点单的时候,对方朝着他比划,他才意识到对方是聋哑人,让他写字,把想吃的写出来对方再准备做。 不过,很快有网友在评论区表示,威海路至少有三家Manner,聋哑人这家是威海路靠东头,一直都在,她去年工作经常路过威海路只去这家聋哑人店里买。 她还表示,至少去年11月16日就是无声咖啡师。 有网友指出,要是一个人做,还是聋哑人,那真的是太不容易了。 也有网友指出,聋哑人不适合点单,Manner一个店基本上就一个员工,又要做咖啡又要点单又要安抚客户,是有沟通需求的,这种情况还找聋哑人来,不合适。 还有网友表示,没有人否认招聘残疾人这件事本身。但现在依旧是一个店员承担了所有工作量,聋哑人还不会和顾客吵起来,也更难为自己寻求正义保护,受了委屈也说不出来,商家还能得到“美名”,被某些人认为是“善举”,表面看一举多得,实际上只是被压榨的对象换成了更好“欺负”的残疾人而已,其他的没有任何改变。 目前,说“Manner威海路店换成聋哑人咖啡师了”的帖子已不可见。 上述Manner咖啡店的聋哑咖啡师是新换的还是本来就有,暂且不论,倒是可以就此讨论几个问题。 一、聋哑人咖啡师多吗? 三言查询发现,咖啡店里雇佣聋哑人士并不罕见。 有财经博主在星巴克遇到聋哑店员的; 有美食博主在南京某咖啡店遇到聋哑咖啡师的; 有家居博主遇到咖啡店不仅有聋哑店员,还有其他残疾店员的。 也有一些网友表示,在Manner咖啡遇到过聋哑咖啡师。 有网友称,自己去Manner,一进门就习惯性地跟咖啡师说“小杯澳白加浓”,在付款处等了半天他也过来点单。后来才发现有提示牌提示,咖啡师是聋哑人。 有网友表示,自己多次在Manner遇到一个听障咖啡师。咖啡师每次都准备了手写板,问的问题都会努力写出回答。 社交平台上可以看到很多这类信息。 二、雇聋哑人是做好事?还是双方都有利? 有财会专业人士表示,企业雇佣聋哑人,对双方都有好处。聋哑人属于残疾人,企业可以免残保金,还能从残联获得补贴,残疾人可以获得更高收入。 公开资料显示,残保金全称为残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 残保金的征收范围,是各市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。 残保金的征收标准,是按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。 一般来说,需缴纳的保障金按下列公式计算如下: 1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%; 2、应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资; 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。 前文所述财会专业人士表示,残保金具体征收,要看地区和企业规模,也要看残联给的基数。有一些大公司都会安排一些残疾人士入职。 她还举例自己曾接触过的某企业,开始因为对形象有要求,不安排残疾人,那时候企业员工有几百人,残保金每年得几十万。后来安排了一些残疾人士做开电梯、办公室文职之类的工作,每年不用交残保金,还能从残联获得10万元左右的补贴。 三、Manner咖啡有没有招聋哑人? 三言查看了Manner咖啡的招聘的信息,BOSS直聘和Manner咖啡的公众号都没招聘聋哑人的信息。 BOSS直聘上,Manner咖啡招聘的咖啡师,不同的店薪酬不同,4000-10000+都有,岗位要求基本一样。 而Manner咖啡公众号里写的咖啡师是8000+。 不过,这两个平台上,三言都未看到有招聘聋哑人的相关信息。 有知情人士表示,残疾人招聘一般不到招聘网站,而是去残联登记,提要求,然后残联给安排。 四、聋哑人做咖啡师,是不是应该跟正常人待遇一样? 三言咨询了几位身边的人。 有观点认为,聋哑咖啡师应该和正常员工拿一样的薪资,因为他们干的活儿是一样的。 也有观点认为,聋哑咖啡师毕竟不能正常沟通,点杯咖啡还得写出来,在节奏慢的地方可以,否则店里应该立牌子告知,本店店员是聋哑人。 在不知情的情况下,点的多还得写,可能就不买了。 客观上残疾人效率就是不如正常人,拿同样工资对正常人反而不公平。 还有观点认为,聋哑咖啡师的薪酬可以相对来说低一些。对企业来说,这样既节省了成本,又可以得到补贴。 五、如果聋哑人士的薪酬过低,算不道德吗? 有观点认为,聋哑咖啡师的薪酬可以低于本企业同岗位人员,但不能低于当地的最低工资标准。否则就不是道不道德,而是违规了。 聋哑人士既然能被企业聘用,那就说明满足岗位要求,可以给岗位最低工资,但是不能低于当地规定的最低工资标准。 六、Manner咖啡店里只有一个店员吗? 此前有媒体查询到,有数据显示,截至2024年6月10日,Manner咖啡总体门店数已经达到1295家。 但根据国家企业信用信息公示系统公布的Manner咖啡主体公司茵赫实业2023年年报显示,公司缴纳五险的员工人数为1225人,几乎每个门店只对应一名缴纳五险的员工。 三言咨询了今天发帖说Manner换聋哑人的网友,对方表示,店里只有一个咖啡师。 不过,今天发帖网友的定位是上海市威海路639号店,而此前被曝向顾客泼咖啡粉的Manner门店是上海威海路716号。 并且,此前网络上Manner咖啡店员向顾客泼咖啡粉的视频显示,涉事门店中不止一位店员。 三言还查看了大众点评上一些网友对Manner门店的评价,根据网友们发布的照片来看,有的照片只能看到一个店员,也有照片可以看到多个店员。 据媒体报道,一名在华东地区的Manner咖啡师称:“现在Manner会按照门店业绩分配人手,日营业额5000元以下的,一家店只派一个人,日营业额在6000元及以上的才会派两个人。” 七、企业聘用残疾人士有什么意义? 如果企业能够按照相关规定聘用残疾人,则是企业履行社会责任的一种体现,能够提升企业的社会形象和声誉。同时,企业还能享受一些政策的支持。 此外,残疾人作为弱势群体,需要得到更多的关注和帮助。企业可以通过提供就业机会,帮助残疾人实现自我价值。 这本应该是一件双赢的事。 但是,如果企业不能给予残疾人应有的保障,只是单纯为自己牟利,就不能一概而论了。 此外,还有一些企业通过“挂靠”方式实现虚假残疾人就业,以这种投机模式获利。 Manner前几日声明会优化门店运营安排,尽可能减少顾客等待时间,提升顾客服务满意度;贝壳财经近日报道称,Manner有关人士表示一人店可能后续会调整,但这是非常复杂的运营问题,不是马上能从一个人加到两个人的。 那么,对于“无声咖啡师”会有更多的关怀吗?

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